单选题人力是社会中具有 的人。( )A生存能力B劳动能力C说服能力D经营能力

单选题
人力是社会中具有 的人。( )
A

生存能力

B

劳动能力

C

说服能力

D

经营能力


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

()是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。 A、人力资源B、公共人力资源C、私人人力资源D、企业人力资源

具有一定的人口,才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的()。A:物质性B:可用性C:社会性D:有限性

人力资源在社会中总是创造财富的。( )

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性体现在( )。A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方,业主对不同的人力资源管理的深度是不同的E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性,其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

狭义的人力资源是指智力正常,能够推动整个社会经济和社会发展的,具有劳动能力的人。()

具有劳动能力的人及相关设施称为企业或组织的人力资源。

角色是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。

低质量的人力资源具有较低的操作能力,对高质量者不具有替代性;高质量的人力资源具有较高的操作能力,对低质量者也不具有替代性。

时间跨度在()的具有战略意义的人力资源战略长期规划,具有一定的普遍性和灵活性,它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

德国企业的人力资源管理具有哪些特点?

人力资源主要指企业组织内外具有()的人的总和。

人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④

美国企业的人力资源开发具有哪些特点?

缺乏规范和约束的人力资源流动具有风险性。

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

以项目合同关系建立起来的项目参与方是()从社会中通过交易关系获得的人力资源组织。A、监理工程师B、设计单位C、承包单位D、业主

( )是指具有较强管理能力,研究能力,创造能力和专门技术能力的人们的总称。A、人力资源B、人力资本C、人才资源D、人力资源数量

单选题( )是指具有较强管理能力,研究能力,创造能力和专门技术能力的人们的总称。A人力资源B人力资本C人才资源D人力资源数量

单选题人力是社会中具有 的人。( )A生存能力B劳动能力C说服能力D经营能力

单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括()A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源

单选题人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征() ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性A①②③④B①②③C①③④D①②④

多选题建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。A项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

判断题角色是对群体或社会中具有某一特定身份的人的行为期待。A对B错

单选题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来,对企业的核心人力资源定义是()A具有高战略价值,在市场上稀缺的人力资源B有价值的、独特的人力资源C有价值的、普遍的人力资源D具有高战略价值,在市场上常见的人力资源

问答题企业的人力资源是指年龄在18~60岁中具有劳动能力的人。 ( )

单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A部门的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划

单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A整体的人力资源规划B短期人力资源规划C中期人力资源规划D长期人力资源规划