饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行( )的活动。A.计划 B.组织 C.领导 D.协调 E.控制
下列内容不属于人事部门主要工作任务的是（）。A、对新员工进行培训B、开发饭店的人力资源C、确定饭店的机构设置D、汇总客人的各种投诉意见
饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。A、计划B、组织C、领导D、协调E、控制
人力资源开发的任务是（）。A、科学地了解和评价人B、积极造就及合理使用人C、优化组合各类人力资源D、处理好人才流动问题E、建立饭店人力资源开发利用体系
人力资源开发的三个规律是什么？（）A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发
饭店人力资源开发管理必须建立起一套（）、（）、（）和（）的管理系统。
饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。
判断题.饭店人力资源开发管理是科学化管理。A对B错
多选题饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。A计划B组织C领导D协调E控制
判断题饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。A对B错
多选题人力资源开发的任务是（）。A科学地了解和评价人B积极造就及合理使用人C优化组合各类人力资源D处理好人才流动问题E建立饭店人力资源开发利用体系