单选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C每个因素对不同员工一样重要D工作满意度是单维而非多维的
单选题
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]
A
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B
满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C
每个因素对不同员工一样重要
D
工作满意度是单维而非多维的
参考解析
解析：
工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意：①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性；②对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。
工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。这种模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意：①不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性；②对不同员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。
相关考题：
14 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B 该模型认为工作满意度是多维的C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。A.因素模型认为工作满意度是多维的B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。A:总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B:满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C:每个因素对不同员工一样重要D:工作满意度是单维而非多维的
关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是()。A:满意度水平在均衡水平上下波动B:工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平C:加薪可以持久提高员工的满意度水平D:每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平
关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A.工作满意度是单维的而不是多维的B.良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D.员工的人格特征会影响员工的工作满意度E.工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系
关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
下列关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。A、工作满意度是多维的B、将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C、员工不满的原因是期望没有得到满足D、进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E、对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（）A、因素模型认为工作满意度是单维而非多维的B、均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动C、差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平D、因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
单选题关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作满意度高的员工对工作持积极态度C工作满意度是一种衡量工作态度的指标D工作满意度是指员工认同组织的态度
多选题关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A工作满意度是单维的而不是多维的B良好的工作环境能够提高员工的工作满意度C可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度D员工的人格特征会影响员工的工作满意度E工作挑战性和工作满意度呈“U”型关系
单选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。A总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成B满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点C每个因素对不同员工一样重要D工作满意度是单维而非多维的
多选题下列关于工作满意度理论的说法，正确的是（ ）。A因素模型认为工作满意度是多维的B差异模型认为不同的因素对员工的工作满意度有不同的影响C因素模型将工作分解为许多因素D差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。E均衡水平模型认为每位员工都有典型的工作满意度水平
单选题关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A生活满意度是工作满意度的一个组成部分B工作满意度是生活满意度的一个组成部分C两者之间没有关系D两者都属于工作态度指标
单选题下列关于工作满意度的理论模型的说法中，正确的是（ ）。A因素模型认为工作满意度是单维而非多维的B均衡水平模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动C差异模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平D因素模型里面的每个因素对不同员工来说一样重要
单选题关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是()。A员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度B常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等C对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同D使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
单选题下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是( )。A该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得B该模型认为工作满意度是多维的C该模型认为对所有的员工来说,不同的因素对工作满意度的贡献是相同的D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性
多选题关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。A因素模型认为工作满意度是多维的B因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得C差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献D差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性E均衡水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
单选题关于工作满意度的因素模型的说法，不正确的有( )。A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
多选题关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（ ）。A工作满意度是多维的B将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得C员工不满的原因是期望没有得到满足D进行满意度调查时不要遗漏重要的因素E对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的