控制的关键是A、建立标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、前馈控制E、纠正措施
判断一个管理者工作有效性的关键是( )。A．效率B．效果C．经济价值D．管理绩效E．人际关系
财政支出绩效考评的关键是( )。A．确定合适的考评方法B．制定绩效标准C．制定行之有效的考评程序D．确定合理的绩效考评指标
财政支出绩效考评的关键是( )。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告
下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
财政支出绩效考评的关键是( )。A．实施和撰写绩效考评报告B．准备绩效考评报告的撰写C．确定合理的绩效考评指标D．提交绩效考评报告
护士长业务管理的关键是()。 A.提升临床护士知识内涵B.以身作则C.绩效考核D.做好检查监督E.勤于沟通
财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法B:确定合理的绩效考评指标C:制定绩效目标D:撰写考评报告
财政支出绩效考评的关键是()。A:实施和撰写绩效考评报告B:准备绩效考评报告的撰写C:确定合理的绩效考评指标D:提交绩效考评报告
在卓越绩效管理模式中，组织持续发展的关键是（ ）。A.系统管理B.以人为本C.远见卓识的领导D.传承.改进和创新
人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划
财政支出绩效评价的关键是（）。A、确定合理的绩效评价原则B、明确绩效评价采取的方法C、严格遵循绩效评价程序D、确定合理的绩效评价指标
绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。
决定企业成败的关键是（）管理。A、绩效B、人力资源C、HSE管理D、风险管理
解决团队老化的关键是（）A、人力资源管理B、制度资源管理C、绩效资源管理D、技术层面资源管理
绩效管理的关键是（）A、员工参与B、持续沟通C、绩效改进D、结果应用
绩效管理的正确步骤是（）。A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价
多选题传统工业偏重对生产流程的控制，其绩效管理的关键是 ( )A流程规范性B生产量C创新性D次品率E生产效率
单选题财政支出绩效考评的关键是（ ）。A选择合适的考评方法B确定合理的绩效考评指标C制定绩效目标D写好考评报告
单选题财政支出绩效评价的关键是（）。A确定合理的绩效评价原则B明确绩效评价采取的方法C严格遵循绩效评价程序D确定合理的绩效评价指标
单选题解决团队老化的关键是（）A人力资源管理B制度资源管理C绩效资源管理D技术层面资源管理
单选题人力资源管理的起点和关键是（）A薪酬管理B绩效考核C人员招聘D人力资源规划
单选题企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（ ）。A关键绩效指标体系B制定激励计划C分配指标权重D确定绩效目标值
判断题绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。A对B错
单选题财政支出绩效评价的关键是（ ）。A选择合适的评价方法B确定合理的绩效评价指标C制定绩效目标D撰写评价报告