单选题以下正确的匹配是:()。A身份标识—有效性;身份验证—唯一性;授权—控制B身份标识—有效性;身份验证—控制;授权—唯一性C身份标识—唯一性;身份验证—有效性;授权—控制D身份标识—唯一性;身份验证—控制;授权—有效性
单选题
以下正确的匹配是:()。
A
身份标识—有效性;身份验证—唯一性;授权—控制
B
身份标识—有效性;身份验证—控制;授权—唯一性
C
身份标识—唯一性;身份验证—有效性;授权—控制
D
身份标识—唯一性;身份验证—控制;授权—有效性
参考解析
解析:
暂无解析
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以下关于提升质量度的说法中正确的是?()A、针对关键词类型撰写创意,保证每个单元至少两条有效创意B、上线创意AB测试,根据测试结果优选,暂停,修改C、优化支付环节,增强对于第三方支付工具的兼容性D、修改匹配方式,将短语匹配或广泛匹配调整为更精准的精确匹配
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关于模糊匹配,以下哪两项是正确的()A、如果需要检测RSTP,那么模糊匹配是必须的B、模糊匹配可以准确的检测出IPSec中加密的信息C、模糊匹配不适合用于计费D、模糊匹配基于流量的模式来检测流量类型
关于速率匹配,以下说法正确的是()A、传输信道编码后的奇偶校验bit不能被打孔,其他bit均能打孔B、速率匹配中的比特分离取决于第二次交织C、RM属于传输信道的动态部分,由高层配置D、速率匹配过程是在传输信道复用前完成的
单选题以下说法不正确的是()A对某一因素进行匹配可以消除掉该因素的可能混杂作用B匹配可以提高统计效率C某因素若作为匹配因素,则无法再对其进行分析D匹配在非试验性和试验性研究设计中均可应用E匹配因素越多越好
多选题以下关于入岗匹配原理的说法正确的有( )。A工作的报酬与员工的工作动机要匹配B工作岗位要求与员工个人素质相匹配C只包含人岗匹配的两层含义D人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响E员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
单选题以下是关于咨询关系不匹配时的处理方法的表述,正确的有()。A不匹配就马上转介B应首先尽力地调整匹配程度,无法实现匹配,再转介C转介是咨询师无能的表现D完全匹配的咨询关系才是完美的咨询关系