多选题激励可以使（）。A懒散的人行动起来B振作的人畏难起来C勇敢的人怯懦起来D消极应付的人积极起来

多选题
激励可以使（）。
A

懒散的人行动起来

B

振作的人畏难起来

C

勇敢的人怯懦起来

D

消极应付的人积极起来

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

产权的功能()A、增加交易B、促使分解C、可以使外部性内部化D、激励功能E、约束功能
查看答案
激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效
查看答案
激励的作用表现在()A、通过激励可以使已经就职的职工最充分地发挥其技术和才能B、通过激励还可以进一步激发在职职工的创造性和革新精神C、通过激励可以把有才能的、组织需要的人吸引过来D、激励能够不断地提高企业的竞争力E、激励是管理最关键最困难的职能
查看答案
合同激励可以使 ()A 乙方节约成本B 甲方节约成本C 增加乙方成本D 合同双方的目标和利益得到协调
查看答案
激励理论大致可划分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造理论。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备需要因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
查看答案
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
查看答案
文化激励可以使人发挥出（） 。A物质力量B精神力量C生理力量D核心力量
查看答案
激励从形式可划分为（）。A、正激励B、负激励C、内激励D、外激励E、相互激励
查看答案
激励器在对音乐节目进行扩声时，应把调谐设置于（）位置，以使节奏清晰通透。
查看答案
（）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。A、负强化B、正强化C、奖励D、激励
查看答案
根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）
查看答案
公布员工业绩可引发竞争激励。
查看答案
自我激励不可以使我们（）。A、悲观地看待人生B、激发自己认真思考C、提高效率D、藐视困难
查看答案
激励的作用主要体现为（）。A、提高人们工作的自觉性、主动性和创造性B、激发人们工作的热情和兴趣C、解决群体的管理问题D、激励可以使人有持久的干劲，提高工作绩效
查看答案
关于激励，以下描述错误的是（）A、激励是目标导向性的B、激励是调动人的积极性C、激励仅是管理者的事D、激励可引导人出现有利于团队的行为
查看答案
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
查看答案
下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来，同时可以提高管理层的决策水平（）A、创新授权激励B、个体成长和职业生涯激励C、股票期权激励D、参与式激励
查看答案
激励理论可划分为（）几大类。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、激励强化理论E、激励需求理论
查看答案
下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
查看答案
激励理论可划分为哪几大类（）。A、需求层次论B、改造型激励理论C、内容型激励理论D、强化理论E、过程型激励理论
查看答案
单选题下列哪项激励方式可以使管理层的利益与企业利益统一起来，同时可以提高管理层的决策水平（）A创新授权激励B个体成长和职业生涯激励C股票期权激励D参与式激励
查看答案
判断题根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）A对B错
查看答案
单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
查看答案
单选题下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B外在激励可以使员工更好的完成本职工作C荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D单纯的内在激励可以独立完成激励过程
查看答案
多选题激励理论可划分为哪几大类（）。A需求层次论B改造型激励理论C内容型激励理论D强化理论E过程型激励理论
查看答案
单选题哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A工作激励B报酬激励C精神激励D培训教育和发展机会激励
查看答案
多选题激励从形式可划分为（）。A正激励B负激励C内激励D外激励E相互激励
查看答案
热门标签