企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。()
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
对人力资源规划实施及其结果的评估目的在于鉴别人力资源规划的科学性和有效性。()
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
人力资源规划的目的包括（）。A、规划人力发展B、便于人力资源的合理运用C、配合组织发展的需要D、降低成本E、更好发展企业
人力资源管理的起点和最终目的是（）A、人力资源合理配置B、人力资源规划C、人力资源招聘D、人力资源开发
人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
企业人力资源规划的目的是（）A、人力资源供给平衡B、人力资源供需平衡C、企业供给平衡D、企业供需平衡
制订人力资源总体规划主要体现在（ ）A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A、人力资源规划B、人力资源招聘C、力资源培训D、人力资源制度
人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A人力资源合理配置B人力资源规划C人力资源招聘D人力资源开发
单选题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A人力资源规划B人力资源招聘C力资源培训D人力资源制度
问答题人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？