多选题需求预测的原理包括(  )。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理 E系统性原理

多选题
需求预测的原理包括(  )。
A

可测性原理    

B

连续性原理    

C

类推性原理    

D

相关性原理    

E

系统性原理


参考解析

解析:
需求预测的原理包括:①可测性原理。理论上,世界上一切事物的运动和变化都是有规律的,因此也是可预测的。②连续性原理。事物在发展过程中,常常随着时间的推移呈现出连续变化的趋势。③类推性原理。社会、企业乃至家庭,其经济活动都具有一定的模式,存在着许多相似、雷同的演变规律。④相关性原理。事物之间或构成一事物的各因素之间,存在着或大或小的相互制约、相互影响、相互促进的关系。⑤系统性原理。任何一个企业的活动都是在社会大系统中进行,由于各子系统是相互联系、相互影响的,因此其他子系统中变量的变化常常对需求预测产生一定的影响,故应对预测结果进行必要的修正。

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人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理B:相关性原理C:聚类原理D:相似性原理

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。A.惯性原理B.相关性原理C.聚类原理D.相似性原理

人力资源需求预测依据的原理有( )。A.相关性原理B.惯性原理C.相似性原理D.趋势原理E.一致性原理

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理B:相关性原理C:趋势原理D:相似性原理

人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理B:惯性原理C:相似性原理D:趋势原理E:一致性原理

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测

以下各项中,不属于电力需求预测基本原理的是()A、相关的原理B、竞争的原理C、贯性的原理D、类推的原理

人力资源需求预测包括()。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测

人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理

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用类推预测法进行需求预测的适用范围不包括()。A、新技术的需求预测B、新市场的需求预测C、新产品的需求预测D、新行业的需求预测

单选题事物在发展过程中,常常随着时间的推移,呈现出连续变化的趋势,是需求预测的(  )。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理

判断题需求预测的原理包括可测性原理、连续性原理、类推性原理、相关性原理和系统性原理。(  )A对B错

单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、()和各个岗位需求预测。A需求预测B总量预测C供给预测D岗位预测

单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、( )和各个岗位需求预测四个方面的内容。A总量预测B各个部门需求预测C综合预测D中期预测

单选题事物之间或构成一事物的各因素之间,存在着或大或小的相互制约、相互影响、相互促进的关系,是需求预测的(  )。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理

多选题人力资源需求预测中,一般可应用以下原理()。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理

单选题以下各项中,不属于电力需求预测基本原理的是()A相关的原理B竞争的原理C贯性的原理D类推的原理

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单选题理论上,世界上一切事物的运动和变化都是有规律的,因此也是可预测的,是需求预测的(  )。A可测性原理 B连续性原理 C类推性原理 D相关性原理

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