多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求

多选题
以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。
A

是一种特殊的结构化面试

B

面试的问题都是行为性问题

C

是一种特殊的非结构化面试

D

面试的问题都是知识性问题

E

实质是识别关键性的工作要求


参考解析

解析: 解析:此题属于常规性题目。 “为描述面试简称BD(behaviordescription)面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力,以下同)的行为性问题。”因此A、B对 “可见行为描述面试的实质如下: 1.用过去的行为预测未来的行为; 2.识别关键性的工作要求; 3.探测行为样本。”因此E对

相关考题:

根据面试中提问的类型,可以将面试分为() A、结构化面试B、压力面试C、非结构化面试D、行为描述面试E、情景式面试

以下关于键事件法的说法正确的有( )A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为D.描述了行为产生的背景C.描述了员工行为产生的结果E.员工自己描述工作中的关键事件

关于行为描述面试说法正确的是( )。A.其实质是识别关键性工作要求B.简称肋面试C.用过去的行为预测未来的行为D.其实质是探测行为样本E.用个人的行为预测集体的行为

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A.是一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.是一种特殊的非结构化面试D.面试的问题都是知识性问题E.实质是识别关键性的工作要求

面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。

以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件

关于行为描述面试,下列说法正确的是( )。A.是一种特殊的结构化面试B.面试的问题都是行为性问题C.是一种特殊的非结构化面试D.面试的问题都是知识性问题E.实质是识别关键性的工作要求

关于行为描述面试,说法正确的是()。A:是一种特殊的结构化面试B:面试的问题都是行为性问题C:是一种特殊的非结构化面试D:面试的问题都是知识性问题E:实质是识别关键性的工作要求

关于行为描述面试的说法,不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D.其实质是识别关键性的工作要求

关于行为描述面试的表述,正确的有(  )。A. 其实质是识别关键性工作要求B. 是一种特殊结构化面试C. 用过去的行为预测未来的行为D. 探测行为样本E. 用个人的行为预测集体的行为

(2015年5月)关于行为描述面试的说法,不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性”D.其实质是识别关键性的工作要求

着重于过去的真实工作事例的面试方法是()A、行为描述面试B、系列式面试C、压力面试D、小组面试

以下有关行为描述面试的说法正确的有()。(2012年11月二级真题)A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试

行为描述面试的实质是()。A、属于特殊的结构化面试B、面试提问都是行为性问题C、识别关键性的工作要求D、用过去行为预测未来行为E、探测行为样本

以下关于行为面试的说法,不正确的是()。A、只考察面试过程中的言行举止B、以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C、能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D、以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设

结构化面试,主要包括以下几个主要内容()A、行为描述型面试B、压力型面试C、非指示型面试D、场景型面试

以下有关行为描述面试的说法正确的有( )。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求

行为描述面试(BD面试)是基于行为的规范性原理发展起来的。

按照面试官人数,面试可以分为()几种A、个人面试B、集体面试C、压力面试D、行为描述性面试

多选题以下关于关键事件法的说法正确的有()。A只包含有效的工作行为B描述了员工的行为C描述了员工行为产生的结果D描述了行为产生的背景E员工自己描述工作中的关键事件

多选题结构化面试,主要包括以下几个主要内容()A行为描述型面试B压力型面试C非指示型面试D场景型面试

单选题着重于过去的真实工作事例的面试方法是()A行为描述面试B系列式面试C压力面试D小组面试

多选题行为描述面试的实质是(  )。A属于特殊的结构化面试B面试提问都是行为性问题C识别关键性的工作要求D用过去行为预测未来行为E探测行为样本

多选题面试的种类有()。A非定向面试B模式化行为描述面试C定向面试D系列式面试E结构式面试

单选题以下关于行为面试的说法,不正确的是()。A只考察面试过程中的言行举止B以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具C能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合D以过去和现在的行为预测将来的行为,作为基本假设

多选题以下有关行为描述面试的说法正确的有(  )。[2012年11月二级真题]A是一种特殊的结构化面试B面试的问题都是行为性问题C是一种特殊的非结构化面试D面试的问题都是知识性问题E实质是识别关键性的工作要求

多选题根据面试中提问的类型,可以将面试分为()。A结构化面试B压力面试C非结构化面试D行为描述面试E情景式面试