单选题（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。A《劳动法》B《劳动合同法》C《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D《工会法》
单选题
（）的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
A
《劳动法》
B
《劳动合同法》
C
《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
D
《工会法》
参考解析
解析：
《劳动法》的制定与实施，在我国确立了与社会主义市场经济体制相适应的劳动合同制度。
相关考题：
我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。A、保障劳动者的就业机会B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度C、建立劳动关系三方协商机制D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制
员工主动辞职或者自动离职，企业可以不支付经济补偿金。所依据的相关法规是（）。A、《劳动合同法》第24条B、《劳动法》第24条C、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条D、《全民所致单位技术工人合理流动暂行规定》第11条
工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议？
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D、集体合同制度、职工培训制度
劳动合同制度的建立，作用在于（）。A、破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度B、建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度C、能够更好地保障劳动者的合法权益D、发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用E、健全社会主义市场经济体制
关于《劳动合同法》的制定，正确理解的有（）。A、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要B、是社会主义市场经济体制的需要C、是强化劳动立法的需要D、是企业制度改革的需要E、是完善我国劳动法律制度的需要
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B、《国营企业劳动争议处理暂行规定》C、《国营企业招用工人暂行规定》D、《集体合同规定》E、《国营企业工人特业保险暂行规定》
单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A《劳动合同法》B《劳动法》C《劳动争议调解仲裁法》D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
多选题1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A《国营企业实行劳动合同制暂行规定》B《国营企业劳动争议处理暂行规定》C《国营企业招用工人暂行规定》D《集体合同规定》E《国营企业工人特业保险暂行规定》
多选题我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。A保障劳动者的就业机会B建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度C建立劳动关系三方协商机制D完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制
单选题（）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《民法》