多选题绩效考评指标全权系与考评评价标准包括( )。A是否全面完善B是否强调事实C是否有吸引力D是否科学合理E是否切实可行

多选题
绩效考评指标全权系与考评评价标准包括( )。
A

是否全面完善

B

是否强调事实

C

是否有吸引力

D

是否科学合理

E

是否切实可行


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在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

绩效考评表格一般包括( )。A.考评要素B.考评指标C.考评方法D.考评标准E.考评目的

在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D.绩效评价的对象只能是部门预算支出

绩效考评的首要程序是()。A、确定绩效考评标准B、制定计划C、分析评价D、绩效考评反馈与结果运用

绩效考评的程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.确定考评时间C.计算考评的成绩D.绩效面谈与申诉E.制订绩效改进计划 确认答案

绩效管理系统的组成要素包括()。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者

绩效管理系统的组成要素包括()。A.绩效指标B.考评结果C.考评周期D.考评者和被考评者E.考评程序与方法

属于审核关键绩效指标要点的有()A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价,其结果是否具有可靠性和准确性C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间E:工作产出是否为最终产品

绩效考评的程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.确定考评时间C.计算考评的成绩D.绩效面谈与申诉E.制定绩效改进计划

绩效组成要素包括( )。 A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者

一个良好的绩效考评表格,要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度

考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训

在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效

绩效考评表格一般包括()。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的

绩效考评表格中一般包括如下内容()。A、岗位责任描述B、考评要素C、绩效标准D、量化的评估指标E、考评指标体系

属于审核关键绩效指标要点的有()A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间E、工作产出是否为最终产品

()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

多选题对绩效考评指标体系的评估内容包括:绩效考评指标体系与考评评价标准(  )。A是否全面完整B是否强调事实C是否公平公正D是否科学合理E是否切实可行

单选题在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法A标准绩效B考评绩效C反馈绩效D评价绩效

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单选题绩效考评的首要程序是()。A确定绩效考评标准B制定计划C分析评价D绩效考评反馈与结果运用