多选题“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的()的权力。A做出决策B发布命令C奖励与处罚D希望命令得到执行

多选题
“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的()的权力。
A

做出决策

B

发布命令

C

奖励与处罚

D

希望命令得到执行


参考解析

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管理职位所特定的发布命令和希望命令得到执行的权力称为()。 A、职权B、分权C、权力D、授权

职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法:()

影响管理职权有效性的因素有()A、上级的职权B、下级的职权C、交叉的职权D、下级的个人权力E、职位权力

( )是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。A.个人权力B.直线权力C.职能权力D.职位权力

某一所医院正在筹备建设过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在量终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为A.组织职位图B.职位工作内容C.职位工作关系D.职位说明书E.组织职位素质要求

管理者能够凭借权力和职权来实现目标,权力和职权这两个概念的联系应如何解释?A.权力是指有权做某事,职权是指有能力做某事。B.职权是指有权做某事,权力是指有能力做某事。C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。D.权力和职权只是字面上的不同,其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。

“职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的()的权力。A、做出决策B、发布命令C、奖励与处罚D、希望命令得到执行

在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()。A、组织职位图B、职位工作内容C、职位工作关系D、职位说明书E、组织职位素质要求

()是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A、职权B、职责C、职位D、职业

下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是()A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

赋予管理职位颁布命令且期望别人执行的权力称为()A、命令链B、权威C、权力D、命令的统一

()是指依法赋予职位的某种权力,以保障履行职责完成工作任务。A、职位B、职务C、职权D、职业

作为赋予管理系统中某一职位的权力,制度权的实质是决策的权力;即:决定_______的权力,决定________的权力,以及决定_____________的权力。

管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力是()。A、职权B、职责C、指挥链D、管理

人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。()

管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力,称为()A、职能B、职责C、职权

()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

职权的性质包括()。A、职权随职位而来,职位不同,权力也就不同B、有明确的权力范围C、职权与职位占有者个人因素无关,不论谁担任这个职务,其权力都一样D、职权等于职位

权力就是影响别人行为的能力,这种能力包括()A、个人的专长权B、个人影响权C、个人往高职位爬的能力D、管理岗位所赋予的管理制度权力

()是指某项职位或某部门所拥有的包括作出决策、发布命令等的权力,也就是通常所说的指挥权。A、直线职权B、职能职权C、参谋职权D、以上都不是

单选题管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力,称为()A职能B职责C职权

单选题以下说法不正确的是()A职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合B职务是任务与责任的集合,它是人与事有机结合的基本单元C职权是职位依法被赋予的某种权力,以保障履行职责,完成I作任务D职系是指职责繁简难易、轻重大小,所需资格条件并不相同,但工作性质却相似的所有职位的集合

单选题某一所医院正在筹备建设的过程中,医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中,用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件,称为()。A组织职位图B职位工作内容C职位工作关系D职位说明书E组织职位素质要求

单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是()A职权是职位所赋予的权力B位居不同职位的人所担负的职责是不同的C职权又称为权威D有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

填空题作为赋予管理系统中某一职位的权力,制度权的实质是决策的权力;即:决定_______的权力,决定________的权力,以及决定_____________的权力。

单选题管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力,称为()A职能B职责C职权D职等

填空题()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。