多选题（）类票务事故由人力资源部根据总部《员工奖惩实施细则》，给予主要责任人、次要责任人和直接或间接管理者进行通报和处理。A一类B二类C三类D四类
多选题
（）类票务事故由人力资源部根据总部《员工奖惩实施细则》，给予主要责任人、次要责任人和直接或间接管理者进行通报和处理。
A
一类
B
二类
C
三类
D
四类
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特种设备事故调查处理导则》（TS个 Z0006—2009）规定，在责任事故中，根据责任者事故发生原因的联系，分为直接责任和间接责任。根据责任者的行为对（）所起作用的程度，事故责任分为全部责任、主要责任和次要责任。A、事故后果B、事故发生原因C、主要原因D、次要原因
通过事故调查，应分清事故责任。根据《青岛炼化事故管理规定》事故责任分为（），另外可根据与安全事故的相关程度确定出次要责任、管理者责任。A、直接责任者B、间接责任者C、主要责任者D、监护责任者E、领导责任者
三类违章：按其性质严重程度分别对当事人给予运营公司级通报批评、书面警告、记过处分。并根据实际损失情况由其承担全部或部分经济损失，根据处分类别扣相应绩效分。另外根据违章事件的严重程度，追究直接或间接管理者责任。
发生二类过错，对责任人按以下规定处理（）A、对主要责任人予以通报批评、调整岗位或待岗B、对次要责任人予以通报批评或调整岗位C、对上述责任人予以100-2000元经济处罚D、对上述责任人予以500-3000元经济处罚
《国家电网公司供电服务奖惩规定》规定，发生三类过错，对主要责任人予以通报批评或调整岗位；对次要责任人予以通报批评；对上述责任人予以（）元以下经济处罚。A、300B、500C、1000D、3000
故意传播计算机病毒，或窃听网络数据，或扫描、攻击、入侵计算机网络系统的，给予直接责任人开除处分，给予主管责任人和其他责任人警告至开除处分给予直接责任人、主管责任人和其他责任人警告至开除处分。
多选题《特种设备事故调查处理导则》（TSGZ0006—2009）规定，在责任事故中，根据责任者的行为与（）的联系，分为直接责任和间接责任。根据责任者的行为对（）所起作用的程度，事故责任分为全部责任、主要责任和次要责任。A事故发生原因B事故后果C主要原因D次要原因
单选题按照员工奖惩管理规定，造成车间8小时以上停产的，根据损失情况，对单位/部门主要责任人处罚如下（）。A给予罚款400元B给予罚款800元C给予下岗、转岗或辞退处理