多选题战略性职能是从企业的总体出发,( )。不断提升人力资源竞争优势。A立足全局B关注长远C力求管理理念创新D力求组织制度创新E力求方法的创新

多选题
战略性职能是从企业的总体出发,( )。不断提升人力资源竞争优势。
A

立足全局

B

关注长远

C

力求管理理念创新

D

力求组织制度创新

E

力求方法的创新


参考解析

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培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。() 此题为判断题(对,错)。

在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标B.人力资源战略规划C.人力资源战略计划D.人力资源管理制度

战略性职能是从企业的总体出发,(),不断提升人力资源竞争优势。A.立足全局B.关注长远C.力求管理理念创新D.力求组织制度创新E.力求方法创新

现代人力资源管理的管理职能( )。A、向企业社会性职能方向发展B、由强调效率向强调公平转变C、逐渐切入企业的生产经营活动D、同对具备战略性的职能和经营性职能E、关注企业的长期发展,不断提升人力资源竞争优势

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。A.其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

现代人力资源管理的管理职能( )。A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能E.关注企业的长期发展,不断提升人力资源竞争优势

企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻,有赖于企业职能性的人力资源管理的()。A.战略性B.竞争性C.计划性D.系统性E.有效性

关于人力资源管理职能,下列说法正确的有( )。A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D.随着企业的外部经营环境变化,战略性职能的重要性日益增强E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是()。A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划E.保证企业总体发展战略

某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()A、间接地提升企业竞争优势B、直接地提升企业竞争优势C、安全地提升企业竞争优势D、高效地提升企业竞争优势

企业人力资源内部能力分析是( )。A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

战略性职能是从企业的总体出发,( )。不断提升人力资源竞争优势。A、立足全局B、关注长远C、力求管理理念创新D、力求组织制度创新E、力求方法的创新

战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立“()”,“()”, “()”, “()”动态开发系统。

从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略,是()。A、投资策略B、企业竞争策略C、经营策略D、吸引策略

从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性

()属于人力资源管理的战略性职能。A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势

在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

单选题从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜,获得并保持竞争优势的策略,是()。A投资策略B企业竞争策略C经营策略D吸引策略

多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

判断题人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是,人力资源实践指导人力资源战略,进而导致以员工位中心的结果,以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果,以组织为中心的结果提升企业竞争优势。A对B错

单选题在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势

单选题某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势,这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指()A间接地提升企业竞争优势B直接地提升企业竞争优势C安全地提升企业竞争优势D高效地提升企业竞争优势

多选题关于人力资源管理职能,下列说法正确的有()A其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划B战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能C战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点D随着企业外部经营环境的变化,战略性职能的重要性日益增强E人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性

单选题()属于人力资源管理的战略性职能。A提升员工职业生活质量B实施企业短期年度计划C支持企业生产经营活动D提升人力资源的竞争优势

多选题战略性职能是从企业的总体出发,( )。不断提升人力资源竞争优势。A立足全局B关注长远C力求管理理念创新D力求组织制度创新E力求方法的创新

多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是(  )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C满足和实现企业年度生产经营计划的要求D制定企业总体人力资源战略规划E满足和实现企业年度销售业绩要求

填空题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立“()”,“()”, “()”, “()”动态开发系统。