单选题下列关于集体谈判的说法，错误的是（）｡A—次谈判的成功意味着双方之间的信任､合作关系得到了加强B谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定､企业顺利发展意义不大D良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益
单选题
下列关于集体谈判的说法，错误的是（）｡
A
—次谈判的成功意味着双方之间的信任､合作关系得到了加强
B
谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础
C
企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定､企业顺利发展意义不大
D
良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益
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解析：
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下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()? A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的
成功的谈判者认为,整合谈判是最佳选择,分配谈判最好少用,整合谈判的优势在于() A.整合谈判是一种双赢的谈判B.建立在相互了解和信任的基础上C.谈判中重要采用协调和妥协的方式解决冲突D.有助于双方的长期合作
下列关于集体谈判的说法，错误的是（）｡A、—次谈判的成功意味着双方之间的信任､合作关系得到了加强B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C、企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定､企业顺利发展意义不大D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济效益
以下对于谈判的认识错误的是（）.A、谈判是人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达到意见一致的行为和过程B、谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果，而立场则是隐藏在立场后面的原因C、谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。讨价区间可以为正，也可以为负，甚至可以为零D、谈判是企业经营管理中时刻进行的活动，是决定企业运作，以及企业与供应商、推销商的一个重要方面，也是决定企业经营成败的重要一环。
成功的谈判者认为，整合谈判是最佳选择，分配谈判最好少用，整合谈判的优势在于（）A、整合谈判是一种双赢的谈判B、建立在相互了解和信任的基础上C、谈判中重要采用协调和妥协的方式解决冲突D、有助于双方的长期合作
下列说法中不正确的是（）。A、劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突B、如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定C、劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展D、劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段
下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A、一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B、谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C、企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D、良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益
形成谈判的先决条件包括（）｡A、谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B、参与谈判的双方具备相互的信任C、有充分的有效时间了解对方的需要､资源与抉择D、谈判双方在人格､地位､物质力量等方面获得独立或对等的地位
下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。A、谈判双方矛盾又存在共同利益并存，双方之间存在着完全不同的利益需求B、谈判是一种利益调整的互动过程。在谈判出现分歧意见时，通常都是双方各自做些让步，以目前损失的较少利益来换取谈判成功后更大的利益收获C、如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定D、劳资双方实力的相对均衡，是劳资谈判得以进行的重要条件
法国企业集体谈判的具体程序是（）。A、工会向资方提出签订集体协议的问题B、资方向工会提供相关资料C、工会了解职工的要求，做好谈判准备D、举行一次以上的谈判E、谈判成功则由双方首席代表签字，集体协议正式生效
单选题下列关于集体谈判制度的说法中，错误的是（ ）。A集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的B在集体谈判中，国家是直接参与的C在集体谈判中，谈判的一方可以是一名雇主，也可以是一些雇主，还可以是一个或数个雇主组织D集体谈判的目的之一就是调整雇主组织与工人组织之间的关系
单选题下列关于集体谈判的说法，错误的是（）A一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础C企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大D良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益
单选题以下对于谈判的认识错误的是（）.A谈判是人们为了协调彼此之间的关系，满足各自的需要，通过协商而争取达到意见一致的行为和过程B谈判的利益指的是一个人想达到的谈判结果，而立场则是隐藏在立场后面的原因C谈判双方谈判底线重合的区域就是谈判区间。讨价区间可以为正，也可以为负，甚至可以为零D谈判是企业经营管理中时刻进行的活动，是决定企业运作，以及企业与供应商、推销商的一个重要方面，也是决定企业经营成败的重要一环。
单选题下列说法中不正确的是（）。A劳动关系双方之间存在着完全不同的利益需求，双方之间存在利益冲突B如果谈判中双方的信息极端不对等，则所谓的谈判就只能变成单方面决定C劳工的权益保障和企业的顺利发展是密切相关的，即资方需要劳方积极地为企业运行和发展做出贡献，为此就要保障和提升劳工的权利和利益；劳方权益的增进也离不开企业的顺利发展D劳动关系双方是不可分割的两个利益团体，劳资双方之间的关系是现代社会最基本的经济关系，集体谈判就是处理和调整这一经济关系的唯一手段