面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试
根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。A．升高B．降低C．不变D．不同情况不同结果
根据面试题目内容的不同，面试可以分为（ ）。A：情境性面试B：半结构化面试C：结构化面试D：经验性面试E：非结构化面试
根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A.单独面试B.非结构化面试C.小组面试D.结构化面试E.半结构化面试
面试根据进程不同可分为( )A.次性面试B.小组面试C.单独面试D.团体面试E.分阶段面试
按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）A、行为性面试B、结构化面试C、压力性面试D、情景性面试E、系列式面试
面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A、序列面试B、结构化面试C、非结构化面试D、小组面试E、背景调查
使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
从被试多少来划分有个别面试和（）。A、随意面试B、集体面试C、小组面试D、压力面试
面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A、提高判断的准确性B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C、克服个人偏见D、使得对应聘者的考查十分可信
根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试
根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
面试根据进程不同可分为（）A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试
面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A、单独面试B、集体面试C、常规面试D、情景面试E、综合性面试
多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试
多选题根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。A单独面试B集体面试C常规面试D情景面试E综合性面试
单选题从被试多少来划分有个别面试和（）。A随意面试B集体面试C小组面试D压力面试
单选题结构化面试的优点不包括（ ）。A谈话比较自然顺畅B标准化程度高C降低面试官偏见的影响D面试的公平性高
多选题面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。A序列面试B结构化面试C非结构化面试D小组面试E背景调查
单选题根据气氛的不同面试分为（）。A行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试
单选题根据面试中提问类型的不同，面试可以分为（）。A个别面试与小组面试B成组面试与会议型面试C结构化面试和非结构化面试D单独面试和集体面试
多选题根据面试的组织形式不同，面试可以分为（ ）。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试
单选题不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A提高判断的准确性B有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C克服个人偏见D使得对应聘者的考查十分可信
判断题使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。A对B错