单选题主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。A企业高级管理者B其他职能部门经理C人力资源部门人员D相关专家

单选题
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。
A

企业高级管理者

B

其他职能部门经理

C

人力资源部门人员

D

相关专家

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主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．人力资源部门人员D．相关专家
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人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
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以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。 A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制
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关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
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我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应B、加强人力资源规划的法制化建设C、加强人力资源预测工作的制度化建设D、加强人力资源规划师的培养
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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术
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主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家
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下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划
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员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
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以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.A、基建规划B、部门规划C、晋升规划D、调配规划E、工资规划
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A、收集信息B、实施人力资源规划C、明确企业战略目标D、预测内部人力资源需求
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在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
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判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A对B错
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