单选题这家公司选择了哪位司机？A第一位B第二位C第三位D第四位
单选题
这家公司选择了哪位司机？
A
第一位
B
第二位
C
第三位
D
第四位
参考解析
解析：
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一政府机构出版了航空公司的信用等级，把晚点航班比例最小的航空公司列入最高信誉等级，这家机构的目的是要建立一个客观的方法来衡量不同航空公司在遵守已出版的航空时刻表方面的严格程度。 下面哪一项，如果正确，将使得这家机构信用等级的使用无效?A．旅行者有时候对某一给定时间确定旅程的航空公司别无选择。B．班机经常由于糟糕的天气条件而晚点，而某些航空公司受坏天气影响要多于其他航空公司。C．所有航空公司的班机时刻表允许班机有额外的时间进入或离开繁忙的机场。D．航空公司的职员意识到这家政府机构正在监管所有晚点的航空公司班机。
甲期货公司欲发展证券公司为其介绍客户，这家公司可以选择的合作对象有（ ）。A、甲公司全资拥有的期货公司B、与甲公司同在一地的期货公司C、与甲公司同被一家公司控股的期货公司D、已上市的或具有创新类资格的期货公司
3月份在公司帮助下办理生育保险就医凭证，选择了一家医院，且发生了产检费用。现觉得这家医院水平太低，几乎酿成事故，想变更定点医院。不知如何操作？需先去原来定点医院结清费用，拿到结算单据，再填写一份生育保险选择定点医院申报表，带上就已确认凭证去前台办理吗？还是怎样？
下列属于利用信息不对称误导消费者的不正当竞争行为的是（）A、自行设置关键词，将竞争对手商标作为关键词，造成部分希望找到这家公司的用户最终被引向了其他网站B、自行设置关键词，将竞争对手商号作为关键词，造成部分希望找到这家公司的用户最终被引向了其他网站C、利用网络用户统计设计巧妙的信息指标，贬低、诋毁他人的产品或服务D、滥发垃圾邮件
小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不进工作时间长，体力耗费大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同时还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是（ ）。A、这家公司建立了内部劳动力市场B、这家公司重视内部晋升C、这家公司中不存在晋升竞赛D、这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
单选题女：小李，听说你跳槽了？新去的这家公司怎么样？男：我庆幸自己的选择，这家公司除了考勤严以外，待遇、工作环境都比以前的公司要好。问：小李以前工作的那家公司怎么样？A工资高B环境好C管理松D业务忙
不定项题关于小李后来就职的这家大公司的说法，正确的是（ ）。A这家公司已经建立起了内部劳动力市场B这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工C这家公司处在全国性劳动力市场上D这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
问答题一位朋友曾颇有感触的谈起一段经历：他有很长时间都会在其生日和节庆日的时候收到一家公司有CEO签名贺卡工活动邀请函等，他当时想这家公司应该是极其尊重客户，极其珍视与客户的关系，他对这家公司的印象一直很好。但是有一次，他遇到了问题，首先向这家公司服务人员连发了两封E-maii请求帮助时，却未得到回复，然后又按照贺卡的E—maii地址，向这家公司CEO发信，同样连发两封信仍未得到回音，这让他感到非常的失望，也失去了对这家公司的信赖。结合此案例，谈谈这家公司流失这位顾客的原因以及客户情绪沟通的要点。
不定项题根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（ ）。A这家公司的面试标准化程度比较高B这家公司的面试考官可能会对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题C这家公司的面试过程很容易受面试考官个人主观意志的影响D改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
问答题这家公司成立于1970年。