任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析
任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
管理者胜任力的必备知识族包含理论知识和()、()、组织知识等3项要素。 A、管理知识B、环境知识C、专业知识D、领导知识
物业管理企业经理岗位规范包括的内容有( )。A．岗位必备品德B．岗位必备知识C．岗位必备能力D．培训教学计划E．培训教学目标
施工单位资料员的岗位必备知识有（）。A、城市建设专业知识B、施工图纸收发、登记知识C、科技档案专业知识D、施工生产管理知识E、竣工图的绘制知识
遥感图像解译中，解译者必备的知识有（）、地理区域知和（）
业务知识培训重点加强（）的培训，提高干部的实际工作能力。A、领导决策所必备知识B、履行岗位职责所必备知识C、提高实际能力所必备知识
组织必备知识有（）A、与产品和服务质量相关的法律法规；B、与产品和服务质量相关的标准；C、与产品和服务质量相关的文件；D、组织的规章制度
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析
文书工作者必备的专业基础知识包括：（1）基础（）知识；（2）实际（）知识；其他（）知识。
技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。
新员工导向培训的内容有（）.A、对岗位知识的培训B、基本礼仪与工作基础知识C、对组织的基本了解D、职位说明及职业必备E、法律文件与规章制度
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
演讲会主持人必备的素质不包括（）。A、形象良好B、政策水平高、知识面广C、较高的组织表达能力D、有幽默感
单选题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A必备经验分析B必备知识分析C必备能力分析D必备心理素质分析
多选题任职资格分析主要包括（）。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析
填空题遥感图像解译中，解译者必备的知识有（）、地理区域知和（）
填空题必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。
判断题技术型管理人员的必备知识障碍包括管理知识匮乏、对组织知识掌握不足。A对B错
单选题业务知识培训重点加强（）的培训，提高干部的实际工作能力。A领导决策所必备知识B履行岗位职责所必备知识C提高实际能力所必备知识
多选题新员工导向培训的内容有（）.A对岗位知识的培训B基本礼仪与工作基础知识C对组织的基本了解D职位说明及职业必备E法律文件与规章制度
单选题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
多选题施工单位资料员的岗位必备知识有（）。A城市建设专业知识B施工图纸收发、登记知识C科技档案专业知识D施工生产管理知识E竣工图的绘制知识