单选题随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。A标杆超越法B强制分步法C排序法D配对比较法

单选题
随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（　）。
A

标杆超越法

B

强制分步法

C

排序法

D

配对比较法

参考解析

解析： 本题考查绩效考核方法中配对比较法的缺点。

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边际效用随着某种商品消费量的增加而() A递减B递增C不变D先增后减
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随着部门人数的增多，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是( )。A．配对比较法B．标杆超越法C．排序法D．强制分布法
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凯恩斯消费理论的三个假设包括（ ）。A．边际消费倾向递减规律B．边际消费倾向递增规律C．收入是决定消费最重要的因素D．平均消费倾向会随着收入的增加而减少E．平均消费倾向会随着收入的增加而增加
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随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后。每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明( )。A: 劳动边际生产力为正B: 劳动边际生产力为负C: 劳动边际生产力递增D: 劳动边际生产力递减
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在非系统的绩效考核方法中，()比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。A:行为锚定法B:不良事故评价法C:关键事件法D:配对比较法
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随着消费量的增加，边际效用（　）。A、递减B、不变C、递增D、线性递增
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随着消费量的增加，该商品的边际效用（　）。A、递减B、不变C、递增D、线性递增
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随着消费量的增加，该商品的边际效用（　）。A.递减B.不变C.递增D.线性递增
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边际效用随着消费量的增加而（）A、递增B、递减C、保持不变D、先递增再递减
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经济规模变动引起成本的变动，关于这种变动说法不正确的是（）。A、平均成本随着经济规模扩大而增加，即规模收益递增B、平均成本随着经济规模扩大而增加，即规模收益递减C、平均成本随着经济规模扩大而出现波浪式的递增D、平均成本不随规模的变化而变化
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商品的边际效用随着商品消费量的增加而（）A、递增B、递减C、先减后增D、先增后减
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产品A的边际转换率会随着A的产量增加而（）。A、递增B、递减C、保持不变D、呈无规律变化
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正常情况下，投资的边际收益率会随着随着投资的增加而（）。A、先增后减B、先减后增C、递增D、递减
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随着价格水平的上升，实际财富量会（），总需求量会（）。A、增加、增加B、增加、减少C、减少、增加D、减少、减少
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一种投入的边际产量随着投入量的增加而减少的特征被称为（）。A、边际产量递增B、边际产量不便C、边际产量递减D、边际成本递增
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随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。A、标杆超越法B、强制分布法C、排序法D、配对比较法
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