多选题关于建设项目人力资源管理的特点,下列叙述正确的有(  )。A相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言,项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点B就项目建设的目标任务而言,建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求,都是稳定长期的C狭义的建设项目组织中,建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系D以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织,他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性E建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,还具有其明显的特殊性

多选题
关于建设项目人力资源管理的特点,下列叙述正确的有(  )。
A

相对于具有长期性、稳定性的组织的活动而言,项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点

B

就项目建设的目标任务而言,建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求,都是稳定长期的

C

狭义的建设项目组织中,建设项目组织的成员都通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

D

以项目合同关系建立起来的项目参与方是业主从社会中通过交易关系获得的人力资源组织,他们的利益和业主的利益既有共同性又有冲突性

E

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,还具有其明显的特殊性


参考解析

解析:
B项,建设项目人力资源管理对于人力资源的需求具有一定的时间限制,表现为项目开始时组建项目管理团队,项目结束时,项目管理团队将自然解除职责,有关成员可能需要遣散或转变到其他工作岗位。因此,就项目建设的目标任务而言,建设单位无论是对其他项目其他参与方的需求或者对自身团队成员的需求,都不是稳定长期的。

相关考题:

项目人力资源管理的过程不包括( )A:选定项目成员B:组建项目团队C:建设项目团队D:管理项目团队

相对于具有( )的组织的活动而言,项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。A:临时性、易变性B:长期性、稳定性C:临时性、周期性D:周期性、固定性

下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理C:人力资源管理是建设项目管理的一部分D:人力资源管理包含了建设项目管理E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性体现在( )。A:项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B:项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C:项目建设中涉及的人力资源范围是静态和封闭的D:项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方,业主对不同的人力资源管理的深度是不同的E:项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性,其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别

在建设项目人力资源组织规划中,建设项目管理的内部和外部的环境信息包括( )。A:建设项目的目标和任务B:建设项目管理组织结构C:建设项目参与方D:风险评估E:社会政治、经济和文化环境

建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括( )。A:项目利益相关人分析B:以相似项目作参考C:既有的人力资源管理体系D:限额设计法E:系统化评估

狭义的项目管理组织是指建设项目(),则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。A、设计单位B、承包方C、业主方D、监理单位

()是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A、薪酬管B、合同管理C、质量管管D、人力资源管理

建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。A、项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B、项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C、项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D、项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E、项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

下列关于人力资源管理的说法正确的是()。A、人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分C、建设项目管理服务于人力资源管理D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

组织规划的方法包括()。A、以相似项目作参考B、既有的人力资源管理体系C、建设项目目标和任务分析D、内外人际交流体系E、项目利益相关人分析

单选题下列关于人力资源管理的说法正确的是()。A人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,最终实现其目标B人力资源管理不是建设项目管理的一部分C建设项目管理服务于人力资源管理D建设项目管理本身没有包含人力资源管理

单选题广义的建设项目人力资源管理的对象是(  )。[2009年真题]A项目业主内部组织的每一个成员B项目建设的所有利益相关人C项目建设中的所有相关单位D项目建设中基于合同关系的所有相关单位及个人

多选题建设项目人力资源管理中组织规划的方法有(  )。[2009年真题]A薪酬分析B参考类似项目C制定人力资源计划D现实的人力资源管理经验E利益相关人分析

单选题相对于具有()的组织的活动而言,项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。A临时性、易变性B长期性、稳定性C临时性、周期性D周期性、固定性

单选题人力资源管理的根本作用是(  )。A通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标B通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理是建设项目管理的一部分D人力资源管理服务于建设项目管理

多选题建设项目人力资源管理中,组织规划的方法包括()。A项目利益相关人分析B以相似项目作参考C既有的人力资源管理体系D限额设计法E系统化评估

多选题关于人力资源管理和建设项目管理的关系,下列描述正确的有(  )。A人力资源管理服务于建设项目管理B建设项目管理本身包含了人力资源管理C人力资源管理是建设项目管理的一部分D人力资源管理包含了建设项目管理E人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

多选题建设项目人力资源管理中,绩效评价层次包括建设项目(  )的绩效评价。[2010年真题]A管理组织成员个人B管理组织C各利益相关人D运营期效益E全寿命效益

多选题关于广义的建设项目人力资源管理的说法,正确的有(  )。[2011年真题]A管理范围直接达到组织的每一个成员B管理范围包括了项目建设的各参与方C管理深度主要限于组织之间的关系D是业主方人力资源管理的拓展和延伸E管理深度包括各参与方内部的组织

多选题建设项目人力资源管理除了符合一般性的人力资源管理规律之外,具有明显的特殊性包括()。A项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B项目建设中涉及的人力资源范围是动态和开放的C项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性D项目参与方是业主从社会中通过合作关系获得的人力资源组织E项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方

单选题狭义的项目管理组织是指(  ),其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。A建设项目业主方B施工人员C管理人员D会计人员

单选题广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方,这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下,这种延伸主要限于(  )。A项目建设组织体系B组织之间的关系C合同关系D信息沟通环节

单选题下列各项不属于建设项目人力资源管理特殊性的是(  )。A项目及其人力资源管理在时间上是一个有限的周期B项目建设中涉及的人力资源范围是静态和开放的C项目建设中涉及的人力资源的项目参与性质具有多样性,其工作的评价方法和角度须根据其工作性质有所区别D项目建设的人力资源都属于项目的利益相关方,业主对不同的人力资源管理的深度是不同的

多选题组织规划的方法包括()。A以相似项目作参考B既有的人力资源管理体系C建设项目目标和任务分析D内外人际交流体系E项目利益相关人分析

单选题狭义的项目管理组织是指建设项目(  ),则其人力资源管理的范围直接达到其内部组织的每一个成员。A设计单位B承包方C业主方D监理单位

多选题下列说法正确的有(  )。A通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标,这是人力资源的广义目标B狭义的建设项目组织中,建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系C狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性D人力资源管理有不同的范围E广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸