不定项题下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中,正确的是( )。A由于老王在该公司连续工作满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B由于老王是企业B类人员,因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件C由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同D由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件

不定项题
下列关于老王提出订立无固定期限劳动合同的说法中,正确的是(  )。
A

由于老王在该公司连续工作满10年,因此公司应与其签订无固定期限劳动合同

B

由于老王是企业B类人员,因此不符合签订无固定期限劳动合同的条件

C

由于老王距法定退休年龄不满10年,因此公司不应与其签订无固定期限劳动合同

D

由于连续工作满10年的起始时间从《中华人民共和国劳动合同法》施行时开始计算,因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件


参考解析

解析:

相关考题:

单选题根据自我归类理论,每个人都会按某种标准把自己归入某一类,其中不属于内群体--外群体水平归类的是( )。A性别归类B种族归类C国别归类D人格归类

多选题关于招聘的规模,正确的陈述有()。A招聘中每个阶段的比例越高,招聘的规模就越大B各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C招聘录用的阶段越多,招聘的规模相应地就越大D招聘的规模越大越好E组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

单选题下列关于录用信的说法中,正确的是()A录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者B录用信是不会对用人单位产生法律约束的C录用信是以口头通知的方式传递录用信息的方法D录用信要比劳动合同具有更高的法律效力

多选题系统的考核方法包括()。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C目标管理法D行为锚定法E心理测试法

单选题关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制,下列说法错误的是( )。A在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求B所定的标准既要切合实际又要便于检查控制,不必一定要做到量化C要制定相应的规章制度与控制措施,以监督计划的贯彻落实情况D将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性

单选题培训与开发需求分析的基本方法不包括()。A绩效分析B任务分析法C查阅工作说明书D观察法

单选题关于劳动合同效力的说法,正确的是()A劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

单选题关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。A排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在C图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

单选题下列哪些不属于系统的考核方法()。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C目标管理法D排序法

多选题内部招募相对于外部招募的优点有( )。A选择余地大,有利于招到一流人才B招募费用低C有利于激励现有员工的积极性D有利于组织的业务创新和管理创新E适应新岗位的时间短

多选题从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,以下选项表述正确的有( )。A业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定B业务部门需要对员工进行在职培训C业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核D人力资源部门帮助员工设计个人发展规划E业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施

单选题根据( )不同,愤怒可分为一般愤怒、大怒和暴怒等。A强度B激动度C紧张度D快感度

多选题该公司人力资源部门录用一批应届毕业生,其与一般员工的差别主要体现在(  )。A对公司期望要求较低B处理人际关系欠佳C职业技能不够熟练D职业发展困惑

单选题下列关于排序法说法错误的是()。A排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法,最终获得员工业绩的排序

单选题下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B对工作不满的员工更可能有偷窃行为C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

单选题管理主义学派的典型代表是()。A美国模式B瑞典模式C德国模式D日本模式

多选题适用劳动法的劳动者包括( )。A与企业形成劳动关系的劳动者B家庭保姆C公务员D与民办非企业单位形成劳动关系的劳动者E现役军人

单选题运用过程评估来测量员工援助计划效果时,评估的内容不包括( )。A员工对项目组织的态度和满意度B员工对项目实施的态度和满意度C员工对项目成效的态度和满意度D员工对项目成本的态度和满意度

单选题在内地从事个体工商经营的香港、澳门人员歇业或停业经营的,应当在歇业或停止经营之日起( )日内到颁发该证的劳动行政部门办理就业证注销手续A5B10C15D30

多选题工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括()。A工作规范B工作描述C工作说明D工作分析E工作评价

单选题适宜于管理层人员的培训与开发方法是()A讨论法B讲授法C操作示范法D案例研讨法

单选题在组织管理中最关键的管理是()A财务管理B技术创新C人力资源管理D制度管理

单选题勃然大怒、暴跳如雷、欣喜若狂表现了()的情绪状态A表情B心境C激情D应激

单选题绩效改进计划可通过()方式进行A组织结构图B方格图C非正式组织D绩效改进责任矩阵

多选题根据弗洛伊德的理论,态度包括()。A能力成分B认知成分C情感成分D行为倾向成分E智力成分

单选题对团队的考核就是对团队()的考核:A领导B成员C服务D绩效

单选题下列报酬项目中,属于内在报酬的是( )。A奖金B带薪休假C培训机会D员工福利

单选题下列关于工作时间和休息时间的说法中,正确的是()。A工作时间的主要表现形式是工作小时B所有单位都必须实行统一的工作时间C工作时间包括日工作时间和周工作时间D工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度,是以时为计算单位的工作时间