多选题培训计划的制定要遵循（）原则。A培训“有用”原则B“按需”培训原则C学以致用原则D注重细节原则
多选题
培训计划的制定要遵循（）原则。
A
培训“有用”原则
B
“按需”培训原则
C
学以致用原则
D
注重细节原则
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问答题2011年1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为1000元。2011年7月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱一定补上。 这样到了2011年底公司已经拖欠前某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从2011年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。钱某不同意，于2012年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？
单选题相较于非国有企业､集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业､集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是（）A集体合同文本和劳动规章制度的内容B职工提薪晋级､工资奖金收入分配情况C社会保障以及企业年金的缴费情况D劳动争议及处理结果情况
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多选题下列属于用人单位违法行为的是（）A因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表B因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表C在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位D因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表
多选题职工监事依法可以行使以下权利（）A参加监事会议，行使监事的发言权和表决权B就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会议C监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况D列席董事会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议
多选题员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。A确定录用人选之后B签约之前C确定录用人选之前D签约之后E面试之前