判断题强制性目标和期望目标发生争执时,首先必须满足期望目标的要求。A对B错

判断题
强制性目标和期望目标发生争执时,首先必须满足期望目标的要求。
A

B


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()是商务谈判必须实现的目标,是谈判的最低要求。 A、最低限度目标B、可接受的目标C、最优期望目标D、最理想目标

期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是() A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系

期望理论中的期望值是个体对目标的有用性的主观估计。( )

美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

以下属于项目管理目标的是哪些:()。 A.满足项目的要求与期望B.满足项目利益相关各方不同的要求和期望C.满足项目已识别的要求和期望D.满足项目尚未识别的要求和期望E.以上有错误答案

质量管理持续改进原则的总体业绩是组织的一个永恒目标,其作用是()。A.有助于组织提高实现其目标的有效性和效率B.增强企业满足质量要求的能力C.满足顾客要求并争取超越顾客的期望D.营造和保持使员工充分参与实现组织目标的内部环境

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。

下列关于最优期望目标的说法正确的是()。A、最优期望目标不可能达到B、最优期望目标是有可能达到的C、最优期望目标在每一次谈判中都能达到D、最优期望目标很容易达到

如果被提议的项目不能满足“期望”目标的要求,它将立即被排除在考虑实施之外。

按照理财目标的重要性划分,理财目标可以划分为:()A、必须实现的理财目标B、可以实现的理财目标C、期望实现的理财目标D、可能实现的理财目标

客户通过理财规划所要实现的目标或满足的期望是理财目标。

谈判中,能满足谈判者部分要求,实现部分利益的目标是()。A、底线目标B、期望目标C、顶线目标D、可接受目标

商务谈判目标的层次包括:()A、最低限度目标B、可以接受的目标C、互利目标D、最高期望目标

期望理论中,激励的力量决定于()和目标的价值。

生涯目标的来源()A、内心的期望B、环境的要求C、重要他人的期望D、根据机会

什么是强制性目标?什么是期望目标?若两者有冲突该如何处理?

关于目标因素的说法错误的是()A、目标因素可分为强制性目标和期望目标B、目标因素并不总是相容的C、若强制性目标与期望目标发生冲突,应优先满足强制性目标D、若强制性目标因素出现出现争执,一定要重新构思

按理财目标的重要性划分,理财目标可以划分为必须实现的理财目标和()的理财目标。A、不必实现B、期望实现C、正常实现D、意外实现

在处理投诉时,我们要达到的最终目标是()A、满足用户的期望B、超越用户的期望C、适当满足用户的期望D、对用户的期望置之不理

营销策划方案是通过前期调查,帮助客户正确地识别需求、满足期望、实现远景和达到目标的方法和措施。

商业银行确定目标客户时应明确所期望的客户特征,并确定可受理客户的基本要求。商业银行受理的所有客户原则上必须()这些要求。A、基本满足B、满足C、满足或高于D、高于

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