判断题如果一国提高利率,那么会出现该国货币即期汇率下跌。A对B错

判断题
如果一国提高利率,那么会出现该国货币即期汇率下跌。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

单选题以下组织结构形式中,()最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。A职能制结构B直线职能制结构C事业部制结构D矩阵制结构

多选题演讲的结尾形式包括()。A总结式B激情式C深思式D幽默式E借用式

问答题试述成本预测的方法。

判断题在编制制造费用预算时,凡是有规定费用开支标准的,则可以参照上期实际数结合本期产品产量的增减变化等情况加以确定。A对B错

单选题划分收益性支出与资本性支出的目的是为了()。A正确核算企业的营业利润B正确核算企业的税前利润与税后利润C正确核算企业的投资收益D正确核算企业各个会计期间的损益

问答题零售商业的首要功能是什么?

多选题下列物品中属于消费税征收范围的有()。A汽油和柴油B烟酒C小汽车D鞭炮、焰火

多选题对领导者成绩的考评主要包括()。A精神文明建设B物质文明建设C工作效率D工作数量与质量E社会稳定方面

单选题企业文化是社会文化的一种()。A核心文化B亚文化C表层文化D深层文化

单选题领导学的产生是()的客观要求。A社会组织发展B社会实践发展C集体活动D社会化大生产

问答题组织变革的基本动因是什么?

多选题企业人才培训主要包括三方面 ,分别是()。A自主培训B技能培训C知识培训D态度培训E文化培训

判断题非贴现法由于没有考虑资金时间价值,因此通常作为投资决策的辅助方法。()A对B错

多选题同一店面,销售人员酌业绩会有很大不同。通常情况下,影响销售人员业绩的自身因素有()。A态度B店面位置C技巧D知识

多选题企业信息化的领域有()。A企业与环境的网络动态化B企业管理决策的网络化、智能化C企业商务活动的电子化D企业生产过程的自动化、智能化

多选题企业信息的经济性特征,表现为以下哪几个方面?()A企业信息是来自经济组织、经济活动、经济领域的信息B企业信息本身具有经济价值C企业信息皆是经济活动的客观反映D企业信息的获取是一种经济行为E企业信息不反映非经济的客观事实

单选题股东权益报酬率在杜邦分析体系中是个综合性最强、最有代表性的指标。通过对系统的分析可知,提高股东权益报酬率的途径不包括()。A加强销售管理,提高销售净利率B加强资产管理,提高其利用率和周转率C加强负债管理,降低资产负债率D加强成本管理,降低成本费用

问答题何谓抽样检验,抽样检验适用于何种情况?

多选题企业再造的原则包括()。A以流程为中心B顾客导向C以职能为中心D坚持以人为本的团队式管理

问答题王春于1996年1月10日借款给王六甲人民币1.2万元,期限一年,双方约定年利率30%,期满本息一并还清。王春为防止意外,要求王六甲提供担保,王六甲提出由亲友张玉山作保证人。时间到1996年12月,王六甲要求宽限几个月,利息不变。王春同意延期到1997年7月10日。由于借款人王六甲一拖再拖,到1999年6月,王春分文未收回,又听说借款时效期间已过,保证人也不再承担责任,于是找到法院进行咨询。利率是否合理?

问答题简述基于瀑布模型的系统开发生命周期法的基本原理。

判断题寻找客户就是寻找潜在客户的过程。A对B错

单选题()认为人的需要由低级向高级分为五个层次,即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。A双因素理论B成就需要理论C公平理论D需要层次理论

单选题()研究了在人口分布不均匀条件下的中心地模式。A杜能B韦伯C廖什D艾萨德

单选题晨星公司是一家生产高科技产品的制造型企业,由于良好的外部市场环境和正确的内部决策,2002年公司取得了高速的发展,员工人数从2002年初的176人增加到同年年末的600人。晨星公司一直采用扁平式的组织结构,总经理之下并列着八个部门。人力资源部王经理相对于其它几个部门经理的经理来说有着更高的威信,在公司属于响当当的人物,行事雷利风行。由于公司的快速发展,人力资源部的各项工作都面临着严峻的考验,特别是招聘。被动招聘的局面日趋严重。招聘专员小夏为此很烦恼。  03年元旦后的某天,招聘专员小夏在公司办公室走廊碰见了培训专员小梁。  小夏:“小梁,你说我该怎么办。这么多用人需求申请,时间紧不去说它,而且一些岗位都是新设立的,连岗位描述都没有,(备注:岗位描述由部门经理负责起草,人力资源部的绩效专员负责定稿,按照人力资源部规定,在招聘新岗位前应完成招聘岗位的岗位描述,而目前存在着严重的滞后现象,其主要原因在于部门经理的拖延。)你看这几张用人需求,对人员资格描述那么含糊,叫我怎么做招聘广告?再说面试,我选上的人,他们又看不中,他们不说清楚,我怎么知道他们想要什么样的人,真怀疑他们自己心里都没个谱,觉得缺人,就填个单子,以为这样就万事大吉了。”   小梁:“那你多催催部门经理,让他们及时补上。告诉他们如果没有这些基础资料,你无法正常进行招聘工作,会影响到招聘速度的。”  小夏:“你以为我没说?催了好几次了,口头上都答应的好好的,转过身就忘了,他们总有比这事更重要的事情。”   小梁:“那你就只能缓缓。”  小夏:“缓?我可担不起这个责任。王经理已经找我谈过话,她说在去年的年终会议上,许多部门提出由于人员配备不足影响部门绩效,而人员不足的直接原因就是招聘速度太慢。真是天地良心,我可没有偷过闲,就不提每天在网上搜索简历熬得两眼通红,这三个月来我已放弃了6个节假日去参加各种招聘设摊了,没有合适的人,总不能怪我工作不得力吧!”    根据以上案例,回答下列问题。该公司在人员招聘方面出现问题的最主要原因是()。A其他部门对人力资源部门的支持不够B人力资源部门人员的基本素质和能力不能满足工作需要C领导根本不重视人员招聘的问题D公司本身的性质对求业人员来说不具有吸引力

判断题领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你,你就如何待别人。()A对B错

名词解释题形象

单选题企业文化理论由()学者提出。A美国B日本C德国D加拿大