分析工作绩效的差距的具体方法有( )．A．行为比较法B．目标比较法D．纵向比较法C．水平比较法E．横向比较法
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。 A、目标管理法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
分析工作绩效的差距的具体方法（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法
（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法
通过对绩效目标与绩效结果、历史情况和考评期情况、不同部门和地区同类支出的比较，综合分析评价绩效目标完成情况的部门支出绩效评价方法是（ ）。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法
分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法B:水平比较法C:横向比较法D:纵向比较法E:结果比较法
（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:横向比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:水平比较法
(2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A、横向比较法B、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A、目标比较法B、水平比较法C、纵向比较法D、横向比较法E、组合比较法
分析工作绩效的差距的具体方法（）。A、行为比较法B、目标比较法C、水平比较法D、纵向比较法E、横向比较法
（）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。A、目标管理法B、评分表法C、配对比较法D、绩效考核法
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A、问卷法B、访谈法C、目标管理法D、关键绩效指标法
绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。
把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）A、团队绩效评价法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A、任务分析法B、目标比较法C、水平比较法D、横向比较法E、能力分析法
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法
多选题在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A任务分析法B目标比较法C水平比较法D横向比较法E能力分析法
单选题（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A问卷法B访谈法C目标管理法D关键绩效指标法
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]A水平比较法B横向比较法C纵向比较法D目标比较法
单选题（）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。A目标管理法B评分表法C配对比较法D绩效考核法
多选题属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A目标比较法B水平比较法C纵向比较法D横向比较法E组合比较法
单选题（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法A横向比较法B纵向比较法C目标比较法D水平比较法
多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法