问答题如何对付“性骚扰”?

问答题
如何对付“性骚扰”?

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相关考题:

修后的妇女权益保障法明确规定,禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()

职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训

企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构,明确投诉程序F.明确保护措施,禁止打击报复

违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰的,应当如何处理?

在管理中如何对付挫折?

性骚扰

职场性骚扰的类型()。A、性的交换(交换条件式性骚扰)B、敌意的工作环境C、性的徇私D、非雇主或非受雇员工的性骚扰

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如何对付“性骚扰”?

违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力的行为,应当如何处理?

什么是“性骚扰”?

如果遭遇到性骚扰和性侵害时,该如何处理?()A、为不扩散"私了"B、为保持名誉不声张C、为打击坏人立即报警

对于实施性骚扰的行为我国如何处罚?

相较于职业场所的性骚扰,公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。

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《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰,这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。

问答题对于实施性骚扰的行为我国如何处罚?

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问答题我国现行法律是如何规定性骚扰的?

名词解释题性骚扰

多选题职场性骚扰的类型()。A性的交换(交换条件式性骚扰)B敌意的工作环境C性的徇私D非雇主或非受雇员工的性骚扰

单选题如果遭遇到性骚扰和性侵害时,该如何处理?()A为不扩散私了B为保持名誉不声张C为打击坏人立即报警

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问答题违反妇女权益保障法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力的行为,应当如何处理?

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