判断题组织与环境之间有一定的境界,如果没有这种境界就无法辨别组织。A对B错

判断题
组织与环境之间有一定的境界,如果没有这种境界就无法辨别组织。
A

B


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组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()

组织的核心价值观最终要内化为组织成员的价值追求和由此形成的共同境界。()

建设工程的协调分为( )。A人员/人员界面B人员/系统界面 C系统/环境界面D系统/系统界面 E 建设工程的协调分为( )。A人员/人员界面B人员/系统界面C系统/环境界面D系统/系统界面E人员/环境界面

二、(9分 每小题3分)阅读下面的文字,完成6~8题。人生的四种境界 张世英按照人的自我发展历程、实现人生价值和精神自由的高低程度,人生境界可分为四个层次,即欲求境界、求知境界、道德境界和审美境界。最低境界为“欲求境界”。人生之初,在这种境界中只知道满足个人生存所必需的最低欲望,故以“欲求”称之。当人有了自我意识以后,生活于越来越高级的境界时,此种最低境界仍潜存于人生之中。现实中,也许没有一个成人的精神境界会低级到唯有“食色”的欲求境界,而丝毫没有一点高级境界。以欲求境界占人生主导地位的人是境界低下而“趣味低级”的人。第二种境界为“求知境界”。在这一境界,自我作为主体,有了进一步作为认知客体之物的规律和秩序的要求。有了知识,掌握了规律,人的精神自由程度、人生的意义和价值就大大提升了一步。所以,求知境界不仅从心理学和自我发展的时间进程来看在欲求境界之后,而且从哲学与人生价值、自由之实现的角度来看,也显然比欲求境界高一个层次。第三种境界为“道德境界”。他和求知境界的出现几乎是同时发生,也许稍后。就此而言,把道德境界列在求知境界之后,只具有相对的意义。但从现实人生意义与价值的角度和实现精神自由的角度而言,则道德境界之高于求知境界,是不待言的。发展到这一水平的“自我”具有了责任感和义务感,这也意味着他有了自我选择、自我决定的能力,把自己看作是命运的主人,而不是听凭命运摆布的小卒。但个人的道德意识也有一个由浅入深的发展过程:当独立的个体性自我尚未从所属群体的“我们”中显现出来之时,其道德意识从“我们”出发,推及“我们”之外的他人。人生的最高精神境界是“审美境界”。这是因为此时审美意识超越了求知境界的认识关系,它把对象融入自我之中,而达到情景交融的意境;审美意识也超越了求知境界和道德境界中的实践关系。这样,审美境界即超越了认识的限制,也超越了功用、欲念和外在目的以及“应该”的限制,而成为超然于现实之外的自由境界。在现实的人生中,这四种境界错综复杂地交织在一起。很难想象一个人只有其中一种境界而不掺杂其他境界,只不过现实的人,往往以某一种境界占主导地位,其他次之。于是我们才能在日常生活中区分出某人是低级境界、低级趣味的人,某人是高级境界、高级趣味的人,某人是以道德境界占主导地位的道德家,某人是以审美境界占主导地位的真正诗人、真正的艺术家……(节选自2009年12月31日《光明日报》,有删改)6.关于“人生境界”的理解,符合原文意思的一项是A.他存在于人的自我发展历程中,体现着实现人生价值和精神自由的高低程度。B.它由四个层次组成,从幼年到成年,人的每一个时期都要经历这四个层次。C.现实的人生中,它是一个整体,是由从低到高的四种境界错综复杂的交织在一起的。D.每个人的人生境界表现错综复杂,不同层次的人生境界分别主导着人生的不同阶段。

对于 “求知境界”与“道德境界”关系的表述,不符合原文意思的一项是A.作者把“道德境界”列在“求知境界”之后,并不意味着前者就一定比后者出现得晚。B.达到了“求知境界”,人具备了知识,掌握了规律,为“道德境界”的产生创造了条件。C.责任感与义务感使“道德境界”不同于“求知境界”,并高于“求知境界”。D.“求知境界”虽也把“自我”作为主体,但这个“自我”却不同于“道德境界”中的“自我”。

下列表述,符合原文意思的一项是A.“欲求境界”是人生的最低境界,这种境界是任何一个具有高级境界的人所极力排斥的。B.“求知境界”中的“自我”已不再仅满足于个人生存所必须的最低欲望,而对规律与秩序有了认知的要求。C.“道德境界”中的人不再关注自我,而已经有意识地把“我们”作为自我选择、决定时的中心了D.“审美境界”是人生最高的精神境界,到了这一境界就能自由地超越并摒弃其他三种境界。

古典组织理论主要分析的是()。A、组织与组织之间的关系B、组织内部成员之间的关系C、组织与环境之间的关系D、组织成员与环境之间的关系

词有“境界”而诗没有。()

冯友兰提出人生境界包括自然境界、功利境界、道德境界和()。A、天地境界B、观念境界C、生命境界D、思想境界

目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界

组织的使命指组织所渴望的未来图景和境界,是一个组织的整体发展方向和所追求的目标。

没有计划和控制系统,就无法实现组织中的沟通,组织中信息流就会中断。

在人与环境界面中,无论环境多么人性化,人的因素都起()作用。

“与天地比寿,与日月齐光”指的是哪一境界?()A、自然境界B、功利境界C、道德境界D、天地境界

理想信念与人的精神境界的关系是()。A、两者之间没有必然联系B、理想信念越崇高、越坚定,精神境界就越高尚C、理想信念越崇高,一个人就越不务实D、精神境界高尚与否决定了理想信念的高低

如果组织环境的要素经常变动,我们就称之为动态环境。()

组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。

组织与环境之间有一定的境界,如果没有这种境界就无法辨别组织。

由于人们可以同时参加一个以上的组织,因此组织境界往往()。

组织环境是同组织通过组织境界发生直接或间接关系的事物和社会现象。

单选题“与天地比寿,与日月齐光”指的是哪一境界?()A自然境界B功利境界C道德境界D天地境界

判断题组织环境是同组织通过组织境界发生直接或间接关系的事物和社会现象。A对B错

单选题冯友兰提出人生境界包括自然境界、功利境界、道德境界和()。A天地境界B观念境界C生命境界D思想境界

判断题组织是通过境界与环境发生相互之间的交流和影响。A对B错

判断题目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界A对B错

填空题由于人们可以同时参加一个以上的组织,因此组织境界往往()。

单选题古典组织理论主要分析的是()。A组织与组织之间的关系B组织内部成员之间的关系C组织与环境之间的关系D组织成员与环境之间的关系