单选题关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是()A对所在部门重点工作的分解。B对岗位核心职责的承载。C个人所需专业技能和综合能力的要求。D主要是对日常工作的分解。
单选题
关于部门内除部门负责人之外其他人员的绩效指标来源，以下说法不正确的是()
A
对所在部门重点工作的分解。
B
对岗位核心职责的承载。
C
个人所需专业技能和综合能力的要求。
D
主要是对日常工作的分解。
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医疗机构医技人员是指（ ）A、除医师之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员B、除医师、护士之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员C、除医师、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员D、除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员E、以上都不对
以下关于绩效管理的说法正确的是() A. 它是一个持续的过程，以部门目标为导向B. 绩效管理在很大程度上对于员工的参与程度要求不高C. 绩效管理仅仅是人力资源部的事情，与其他部门关系不大D. 绩效管理与人力资源其它系统的有效对接，必须坚持持续的双向沟通
下列关于绩效评价的说法有误的是( )。A．部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容B．绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标C．绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等D．绩效评价的对象只能是部门预算支出
(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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关于团队绩效考核的说法，错误的是()。A:对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核B:对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C:对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
下列关于关键绩效指标的说法，错误的是()。A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核
除分行运营管理部负责人、库房主管、管库员之外的其他人员需要进入重要空白凭证库房的，必须经（）批准，并按相关规定进行登记。A、运营管理部负责人B、金库经理C、分行分管运营业务行领导D、分行行长
下列关于处委会人员组成的说法中，正确的有（）A、部门委员离开本部门自动解除委员资格，新任部门负责人当然担任部门委员B、总行特殊资产经营部处委会部门委员由部门内设相关业务处（室）负责人担任C、主任委员由本级行主管资产处置工作的副行长（或行长助理）担任D、部门委员不得兼任个人委员
关于绩效考核的说法错误的是（）。A、绩效考核指标应尽可能量化B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A、上级是最重要的绩效考评主体B、其他部门同事属于外部考评主体C、绩效考评主体的选择与考评内容有关D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别
关于考评组织，下列说法正确的是（）。A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
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