单选题参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
单选题
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
A
部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
B
部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
C
单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名
D
单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
参考解析
解析：
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强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B.强制分布法容易引起员工不满C.强制分布法等级清晰、操作简便D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E.强制分布法刺激性强
市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法
寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A、按“从小到大”分布B、按“两头大，中间小”分布C、按“两头小，中间大”分布D、按“从大到小”分布
关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A、强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B、部门的评价结果即部门负责人的评价结果C、强制分布不涉及一线业务人员D、部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
关于强制分布法说法正确的有（ ）A、它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。B、它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C、将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D、不利于管理手段的实施
参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）A、部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名B、部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价C、单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名D、单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价
按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A、强制选择法B、强制分配法C、配对比较法D、图解式评定量表法
单选题市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A图尺度评价法B交错分布法C强制分布法D关键事件法
多选题关于强制分布法说法正确的有()。A它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。B它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。C将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。D不利于管理手段的实施
单选题关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）A强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B部门的评价结果即部门负责人的评价结果C强制分布不涉及一线业务人员D部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
多选题强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。A强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法B强制分布法容易引起员工不满C强制分布法等级清晰、操作简便D在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例E强制分布法刺激性强
单选题下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（ ）。[2015年真题]A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法
单选题绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）A按两头小，中间大分布B按两头大，中间小分布C按从小到大分布D按从大到小分布