单选题泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（ ）。A人力资源战术B人力资源战略C人力资源信息D人力资源策略
多选题制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。A计划的原则B参加者的资格、管理机构C财务政策、分配办法D股份的回购E员工责任
单选题人们进行创新的一个极其重要的能力是（）A确定思路的能力B发现问题的能力C信息力D分析能力
单选题企业经莒得年薪收入包括基本收入和（ ）两部分。A基本年薪B效益年薪C年薪工资D效益收入
单选题从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。A2B3C4D5
单选题（ ）又称矛盾思维，是指按照辩证逻辑的规律，也就是唯物辩证法的规律进行的思维活动。A辩证思维B辨别思维C推理思维D创新逻辑
多选题培训管理者对各部门培训担负的责任有（ ）。A调查B引导C统筹D控制E评估
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D影响员工工作满意度的因素E其他影响员工流动的因素
多选题企业集团的基本特征是（ ）。A由多个法人企业组成的企业联合体B以产权为主要联结纽带C以分公司为主体D以母子公司为主体E企业集团具有多层次结构
多选题文化型模式在运作中的缺点是（）。A对员工素质要求高B实施耗费较多的人力C实施耗费较多的物力D实施耗费较多的财力E企业为之付出一定的代价
多选题对科学问题的分解可以遵循哪些途径（）A等待时间的检验B通过进一步获取事实来回答问题C通过引入新的假说来解答问题D通过引入新的概念解决问题
单选题专利战略是关于企业专利经营长远发展的纲领，是为企业适应未来环境变化具有革新性质的对策，是专利战略（）。A目的性B综合性C特殊性D保密性
单选题在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。A规范化的性质B计划的性质C管理科学的性质D管理制度的性质
单选题模仿创新属于（）A渐近型创新B抄袭C渐进性的改进性创新D借鉴型创新
单选题公务员退休后，非领导成员公务员在离职后（）内，不得到与原单位业务直接相关的企业任职。A两年B三年C一年D五年
多选题政府及其部门制定规范性文件，要实行（）。A统一登记B统一编号C统一发布D统一管理
多选题学习能力表现行为范例是（）。A渴望学习新知识B定期努力学习新技术或新技能，发展或拓展知识面C经常参加培训，完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动D向知识面广的人学习E鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长
单选题对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。A个人学习力B集体学习力C员工学习力D个人能力
单选题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为（ ）更确切。A战术B战略C策略D对策
单选题人力资源的战略指导思想不包括（）A服务社会B以人为本C实现人力资源的整体优化D放眼长远，统筹未来
多选题不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。A创新战略B成本领先战略C以客户为核心战略D领先战略E发展战略
单选题“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A戴尔B舒勒C霍尔D尤里奇
多选题经营者期股红利的兑现方式是（ ）。AA模式BS模式CJ模式DT模式EB模式
单选题（）行使国家立法权。A国务院B中共中央C全国政协D全国人大及其常委会
多选题标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。A高任务具体性B低公司具体性C低行业具体性D高公司具体性E高行业具体性
多选题企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。A诊断法B满意度调查C招聘结果调查D骨干员工流失率调查E分析调查法
多选题企业集团人力资本管理的内容包括（ ）。A人力资本的战略管理B人力资本的获得与配置C人力资本的价值计量D人力资本激励与约束机制E人力资本价值评估
单选题主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为（ ）。A置换式组合B置换插入组合C内插式组合D新附加组合