从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。 A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
按规划时间期限划分，可将土地利用规划分为()、()和()规划。
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
建设工程项目进度计划系统按功能可划分为（ ）。A.控制性进度规划（计划）B.指导性进度规划（计划）C.实施性（操作性）进度计划D.总进度规划（计划）E.项目子系统进度规划（计划）
建设工程项目进度计划系统按功能可划分为( )。A、控制性进度规划（计划）B、指导性进度规划（计划）C、实施性（操作性）进度计划D、总进度规划（计划）E、项目子系统进度规划（计划）
职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。
短期环境规划亦称年度环境保护计划，是五年环境规划分年度的实施计划
按计划的期限或时间，可以将计划分为（）。A、短期计划B、战略计划C、长期计划D、中期计划
计划按其性质可划分为（）A、预算B、宗旨C、战略计划D、战术计划E、规划
按照计划规划的期限来划分，可划分为长期计划、（）和（）。
计划规划的期限划分是（）。A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、永久计划
划分政策计划、程序计划、执行计划的依据是（）A、计划期限的长短B、计划制定的先后程序C、计划针对的范围D、计划的作用
按计划层次分层可将计划分为（）、战略、程序、规则、规划、预算。
按规划期划分，各种环境规划的核心是（）A、10年以上的长期环境规划B、五年环境规划C、年度环境保护计划D、三年行动计划
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
将计划分为宗旨，目标，战略、政策、规则，程序，规划和预算的依据是（）A、计划的形式B、计划的期限C、计划的性质D、计划的主体
职业生涯规划的期限，主要划分为（）。A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、超长期规划
单选题将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算的依据是( )A计划的形式B计划的期限C计划的性质D计划的主体
多选题商业银行营销计划的根据不同期限划分可以分为：（）A短期经营规划B中期经营规划C长期经营规划D市场开拓计划
单选题划分政策计划、程序计划、执行计划的依据是（）A计划期限的长短B计划制定的先后程序C计划针对的范围D计划的作用
填空题按照计划规划的期限来划分，可划分为长期计划、（）和（）。
多选题职业生涯规划的期限，主要划分为（）。A短期规划B中期规划C长期规划D超长期规划
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
判断题职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。A对B错
单选题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A规划的性质B规划的人员C规划的时间D规划的方法
判断题短期环境规划亦称年度环境保护计划，是五年环境规划分年度的实施计划A对B错