单选题专业技术人员服务力的核心要素为（）A服务意识B联系群众的能力C服务需求把握的能力D高效行动的能力
单选题
专业技术人员服务力的核心要素为（）
A
服务意识
B
联系群众的能力
C
服务需求把握的能力
D
高效行动的能力
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解析：
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培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（）A、岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力B、岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向C、岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径D、岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向
为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心（）。A、对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B、现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C、公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的，公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D、在企业中培养专业技术人员，为企业带来可观的业绩发展
为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点（）.A、建立基层调研制度。B、建立统一的创新服务力制度管理部门。C、建立组织领导。D、加大宣传和导向力度。
下列说法正确的是（）A、专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效B、专业技术人员创新服务力决定社会治理成效C、专业技术人员创新服务力决定自身服务水平D、专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展
多选题下列说法正确的是（）A专业技术人员创新服务力直接决定了改革开放的进程与成效B专业技术人员创新服务力决定社会治理成效C专业技术人员创新服务力决定自身服务水平D专业技术人员创新服务力直接决定着国家的长治久安和繁荣发展
单选题专业技术人员服务力的核心要素为（）A服务意识B联系群众的能力C服务需求把握的能力D高效行动的能力