单选题事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）（）； （二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本*单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。A征求各方意见B向上级主管部门申报并批准C竞聘上岗方案D汇总空缺岗
单选题
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）（）； （二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本*单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。
A
征求各方意见
B
向上级主管部门申报并批准
C
竞聘上岗方案
D
汇总空缺岗
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列不符合我国事业单位岗位设置管理的原则的一项是()。A.按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置B.坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理C.国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理D.事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、( );(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
下列关于我国事业单位人事管理的相关说法，错误的是（ ）A、事业单位岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件B、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，无需经历体检程序C、事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案D、年度考核与聘期考核的结果分类相同
事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）（）； （二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本*单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。A、征求各方意见B、向上级主管部门申报并批准C、竞聘上岗方案D、汇总空缺岗
事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）A、事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B、事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C、其他情形需要实行竞聘上岗的D、以上情形都不属于
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
单选题事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行： （一）（）； （二）在本*单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； （三）审查竞聘人员资格条件； （四）考评； （五）在本*单位公示拟聘人员名单； （六）办理聘任手续。A征求各方意见B向上级主管部门申报并批准C竞聘上岗方案D汇总空缺岗
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D不宜实行竞聘上岗的其他情形
填空题事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、（）； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（）A确定不宜在单住内部公开信息的涉密岗住人选B确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低处分D不宜实行竞聘上岗的其他情形
多选题事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（）A事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的B事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的C其他情形需要实行竞聘上岗的D以上情形都不属于
单选题竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（）岗位人选的方法。A内部B外部C候补D拟聘