对于企业管理人员来说,按照其人及关系范围,可以将其职业生涯成功标准分为四类评价体系,下列不属于企业评价的评价者的是()。 A.上级B.本人C.平级D.下级
对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业所在行业的成功因素;二是企业自身的成功因素。()
按照适用范围划分,标准文献可以分为()。 A.企业标准B.工作标准C.国家标准D.行业标准
按照组织文化所涵盖的范围,可以将其划分为强文化和弱文化。() 此题为判断题(对，错)。
对每个人来说,职业生涯成功的评价标准都是一样的。() 此题为判断题(对，错)。
产品技术标准按照其权限和使用范围可分为国家标准、行业标准、企业标准。此题为判断题(对，错)。
按照标准的适用范围，我国标准分为（）。A、国家标准B、行业标准C、地方标准D、企业标准
产品技术标准按照其权限和使用范围可分为国家标准、行业标准、企业标准。
印刷设计的范围相当广泛，按照印刷品服务对象分，可以将其分为（）、（）、（）、（）四大类。
职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.
按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）A、国际标准B、区域标准C、国家标准D、行业标准
职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功
产品的技术标准，按照其制定权限和使用的范围可分为（）、（）、企业标准等。
人际关系从其结构组成来说可以分为五类：生活型、（）、休息型、（）和活动型。
以导游人员的职业性质为标准可以将其分为专职导游人员和兼职导游人员。
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途
职业生涯成功的标准可分为（）A、自我认为B、个人思路C、社会承认D、历史判定
对于企业人员来说，按照其人际关系范围，可以将其职业生涯成功的标准分为（）。A、自我评价B、家庭评价C、企业评价D、社会评价
对于员工的职业生涯的设计，从本质上来说还是企业为自身发展考虑的结果。
判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功.A对B错
多选题职业生涯成功的标准可分为（）A自我认为B个人思路C社会承认D历史判定
单选题世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）。A人际关系好，自然好办事B良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D可以减少管理中的矛盾
单选题（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。A按照测评时间B按照测评范围C按照测评结果D按照测评用途
填空题人际关系从其结构组成来说可以分为五类：生活型、（）、休息型、（）和活动型。
判断题对于某些较小的企业来说，可以由该企业的出纳人员监管会计档案。A对B错
多选题按照技术标准的适用层级，可以将其分为（）。A国际标准B区域标准C国家标准D行业标准
判断题职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功A对B错