问答题用K型热电偶测量温度,已知冷端温度为40℃,测得的热电势为31.666mV,求被测温度T。 [由K型热电偶分度表已知,(30,0)1.203UmV ,(40,0)1.611UmV ,(560,0)23.198UmV ,(610,0)25.327UmV ,(740,0)30.799UmV ,(800,0)33.277UmV ]。

问答题
用K型热电偶测量温度,已知冷端温度为40℃,测得的热电势为31.666mV,求被测温度T。 [由K型热电偶分度表已知,(30,0)1.203UmV ,(40,0)1.611UmV ,(560,0)23.198UmV ,(610,0)25.327UmV ,(740,0)30.799UmV ,(800,0)33.277UmV ]。

参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

单选题下列属于我国公务员职位数量最大的职位类别是()。A专业技术类B综合管理类C行政执法类    D社会服务类

问答题简述膳食计划的步骤和制订食谱的原则。

单选题下列动态视图中,()是从控制文件中得到的所有表空间的名称和数量。AV$INSTANCEBV$DATABASECV$TABLESPACEDV$DATAFILES

多选题下列选项中,不属于自然灾害应急管理法律体系的是()A《军队参加抢险救灾条例》B《生产安全事故报告和调查处理条例》C《中华人民共和国传染病防治法》D《中华人民共和国防震减灾法》

单选题中华人民共和国的一切权利属于()A共产党B人民C中央政府D全国人民代表大会

单选题正是基于同艺术的创造力的对话与交流,才使得我们既成为鉴赏者又成为创造者,通过()、听觉、触觉、味觉、嗅觉等多方面的感官体验,形成了对世界的理解、体会、想象和创意。A感觉B直觉C知觉D视觉

名词解释题正式群体

单选题当代自然科学的发展日新月异,新的研究成果曾出不穷。从根本上说,这是由于()A科学家的聪明才智决定的B正确的科技政策决定的C环境和资源的状况决定的D生产实践的需要决定的

单选题管理者应具备的技能表述错误的是()。A基层管理者需要有较强的业务技能B高层管理者需要有较强的概念技能C中层管理者需要有较强人际沟通技能D高层、基层管理者不需要人际沟通技能

单选题个人授信额度循环贷款抵押下额度发放业务的审核要点描述有误的()A放款通知书上是否注明拟发放额度的相关信息,是否有抵(质)押物品入库以及受托支付方向和要求,个人签章和部门预留印章是否合规,是否与预留印鉴相符B抵押物品实物与抵(质)押物品入库单的明细是否一致C抵(质)押物品入库单要素与机内信息是否相符D抵(质)押物品入库单各项要素是否齐全,是否加盖预留印鉴,并验印

单选题教师为了帮助学生深入理解标点符号的用法,在课堂上设计了"我们来挑错"这一游戏环节,以下是教师给出的句子,请选出挑错错误的一项()。(1)那个时候,他还只是一个十二、三岁的孩子,懂得什么。(2)信访办的同志介绍说,信访办有规定,两个工作日之内,必须把收到的来信转交到有关部门,这种高效率的作风值得提倡。(3)《意林》出版社在2006年新书征订公告中提醒邮购者:务必在汇款单上写清楚姓名及详细地址。(汇款单附言栏内注明购买的书名、册数)(4)王浩大声斥责李明:"你不调查研究,就凭主观臆断,要不犯错误才怪呢?"()A学生甲:(1)句中的十二三岁表概数,不能用顿号隔开。B学生乙:(2)交到有关部门,此处的逗号应改为句号,否则句意不明确。C学生丙:(3)括号内容是解释详细地址,放在句号内。D学生丁:(4)句为感叹语气,问号改为感叹号。

单选题项目目标和实现都要经过一系列过程才能完成从投资到产生成果,下列( )不属于这一过程的管理。A流程管理B过程动态管理C时间管理D项目管理流程的编制

多选题根据《公路隧道消防技术规程》,专用避难疏散通道的设置应符合下列规定()A隧道与专用避难疏散通道之间应设置前室B专用避难疏散通道的承重结构体耐火极限应与隧道的相同C专用避难疏散通道及其前室的净宽度不应小于2.00m,净空高度不应低于2.50m,前室的净面积不应小于10m2D专用避难疏散通道及其前室内必须设置独立的防烟排烟设施

多选题费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。A上下级关系B工作结构C职权D工作环境E员工素质

单选题A server has a processor that allows it to calculate two applications at the same time. Which of the following describes this capability of the processor?()A Dual processingB Multi-processingC Multi-taskingD Multi-threading

填空题信托合同是委托人与行纪人之间关于行纪人以()名义为()办理购、销和寄售等业务并收取报酬的协议。

问答题S实业公司是一家电子计算机芯片的销售公司。它是美国一家知名公司在中国的总代理,也是欧洲其他两家著名公司在中国的分销商。该公司的总部设在广州市,其销售网点遍及北京、上海、武汉等地,用户达八千余家,每年的销售业务以50%以上的速度递增。S公司中设有产品、销售、服务、人事部等部门,其中销售部在武汉、南京、西安等地设有分部,负责当地的销售业务。S公司总经理邵刚现在面临一个难题:公司的销售部需要改组。上星期,销售部经理杨帆向公司提交了辞呈,理由是另一家公司给他的薪水更加优厚。公司几次挽留杨帆,但仍没有改变他的决定。现在,急需任命一位销售部经理来代替杨帆。同时,邵刚从这件事中得出教训:为公司长远利益着想,必须从现在起着手培养后备力量,这样才能形成人才梯队,使公司不致于出现一个人走,整个部门都得进行大变动的局面。因此,邵刚决定再确定一两个作为销售经理未来接班人的人选。可是,问题并没有想象的那么简单。邵刚和公司其他部门几位负责人在一起讨论了几天,也没有形成明确的意见。怎不让人焦急。邵刚首先考虑销售部经理人选。他私下认为现任副经理于多不错,可以接杨帆的班。但邵刚的这个想法遭到其他几个人的反对,他记得前天开会的情景。当时他把想法向公司其他部门负责人宣布时,这些人表情怪异。邵刚不解地望着他们:“你们该不会反对他吧?你们都是有目共睹的,他的表现堪称一流。”人事部经理周林发言道:“于多这个人能力的确不错。他才思敏捷、犀利过人、分析透彻,对于外在变化永不畏缩,也能立刻适应新情况,但我认为他担任销售部经理恐怕不合适。他实在太咄咄逼人,他不喜欢听别人的意见,目中无人。如果提拔他当经理,我担心他日后和下属关系搞不好而导致下属辞职而去。如今我们公司销售部有很多大学毕业生,他们会不会对让这样一个没有什么学历的人来担任经理表示不服气呢?另外,现在单位任命主管干部都考虑知识化,一般主管于部都要求有较高学历。我们这样做,会不会自毁公司形象呢了?”产品部负责人插言:“我认为于多是个很称职的销售员。但我总觉得他的过分热心和乐观态度令人感到有点不安。他可能无法进行正确而实际的市场调查和研究工作。而这一点对于我们公司销售部门及其他部门的发展是非常重要的。我也认为他不宜出任公司销售主管。”其他几个人也同意这种看法。邵刚几乎不相信自己的耳朵,他没想到他一向欣赏的于多竟受到如此批评。虽然可以坚持己见任命于多,但其结果必然是于多处处树敌,公司的管理阶层会面目全非,往后利害斗争更是没完没了。更何况邵刚一向看重公司的和谐,尊重下属意见。为了公司长远发展着想,他或许应该换一个人选?可是于多会不会因此愤而辞职离开公司呢?如果真是这样,对公司是一个损失呀!想到这些,邵刚就觉得心绪难平。邵刚又想到销售部另一位副经理胡波。胡波与于多属于完全不同类型的人。胡波外表很不显眼,但他生性平和,擅于团结下属,能让手下一群人很好地结合在一起。办起事来毅力十足,百折不挠,名利也看得很淡,做事不喜欢张扬。比如去年,胡波受命代表S公司与欧洲一家公司谈判分销事宜。事后,邵刚从这家公司代表口中听到他们对胡波的赞扬:“我们开始并不想与贵公司合作,因为我们认为贵公司在这一方面经验不足,但你们的代表胡波先生,把我们说服了。而结果也证明,合作对大家都有利。”如果让胡波出任销售部经理,似乎顺应民心,可邵刚还是犹豫不定。胡波有时做事不够果断,缺乏领导魄力。他有时心太软,在他手下,有几位表现欠佳的销售员,按理说应该把这几个人辞掉,可胡波不忍心这样做,他让这些人继续留在销售部,干些不重要的事情。关于这件事,财务主管已向邵刚反映过,公司不能容纳吃闲饭的人,但胡波据理力争,这件事只好搁下。究竟胡波适不适合担任销售部主管呢?邵刚没有想好,既然如此,再考虑其他人选吧。邵刚下一个想到的是现任西安分部负责人张庆。张庆计算机专业毕业,懂技术、头脑聪明,从事销售工作以突进步神速,积累了不少管理经验。去年被公司任命为西安分部负责人。他上任以来,西安分部的销售业绩突飞猛进,大大改变了以前那种奄奄一息的局面。但是就在公司决定对销售部进行改组的这几天,邵刚收到了几封检举信。这几封信与张庆有关。信的主要内容是检举张庆利用公款大吃大喝,在吃喝中拉拢用户,他的业绩都是用吃喝堆出来的。邵刚拿着信,觉得棘手。虽说不排除有人想趁此机会给张庆“使绊子”,但张庆也的确让人家抓到了“小辫子”。现在居然闹得满城风雨。我们的公司毕竟同西方国家的公司有所不同,在提拔干部时不能不顾及到社会影响。此外,虽然公司每月都要给销售人员一定的费用,用于必要的业务开支。但张庆这种做法是不是太明目张胆,不太妥当呢?难道就没有比吃喝更好的方式吗?正当邵刚沉思时,周林走了进来。他兴冲冲地对邵刚说:“经理,既然我们对现有公司人选拿不定主意,为什么不把目光投到别的公司呢?M公司销售部经理王颖的能力我们都十分清楚。我听说最近她与公司老板闹翻了,要辞职不干。我们何不趁此机会把她挖过来?让她来接手销售部可以解决我们选人的矛盾。同时,我们也可把握时机,击败M公司呀!”邵刚听后,觉得这也不失为一个解决问题的办法。但他认真考虑后,又觉得不太妥当。真如周林所说的那样,王颖的确是一位难得的人才,公司应不应该把她挖过来?把她挖过来后,公司又如何解决她的职务问题?如果任命她为销售部经理,是否能理顺各种关系,很快熟悉本公司的业务,有效地开展工作呢?这方面失败的例子比比皆是。外来的和尚不一定就会念经。再说,这样做很可能会挫伤本公司销售人员的积极性。于多、胡波等人并非平庸之辈,如何向他们解释?有可能出现这种局面:挖来一个人,走了一批人,公司得不偿失。此事必须三思而后行。如果你处于邵刚的位置,怎样处理眼前的问题?请给出有说服力的解决方案。

多选题某现浇钢筋混凝土梁的跨度为8m,针对其跨中起拱高度,下列各项中满足相关劫范的有()。A2mmB5mmC15mmD20mmE30mm

判断题2012年11月16日,习近平总书记在中央军委扩大会议上的讲话中指出要加强军队党的建设,确保党从思想上、政治上、组织上牢牢掌握部队。A对B错

单选题拨号脚本Command Sequence在哪个菜单栏中()AScanningBPresentationCControlDWorksheet

判断题经代理行、教育厅、开发银行三方协商决定,免除了借款学生国家助学贷款专用银行卡和存折的工本费和小额账户费,但银行卡的年费要按照国家的有关规定进行收取。A对B错

问答题简述分权制衡的含义

填空题误差分析中,考虑误差来源要求()、()。

单选题土的结构性强弱可用()反映。A饱和度B灵敏度C粘聚力D相对密实度

问答题“开放性原则就是一切开放而无限制。”这句话是否正确?试分析之。

多选题资金借贷型企业如不能按期还本付息,出现亏损时,银行就要进行干预,包括()。A命令企业调整或改变经营方针B迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押C解除企业高级领导人职务D使银行对企业的所有权取得部分控制E由银行派人担任董事长或总经理

单选题哪些不属于网络优化基本方法?()A调整方向角,B调整下倾角,C天线高度,D更换可能有问题设备.

问答题情花的解药是什么?