多选题下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述,正确的选项是()。A应做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定区域或行业性工资集体协商议题B区域、行业工资集体合同签订后5日内,工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审批C区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作D区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求
多选题
下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述,正确的选项是()。
A
应做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定区域或行业性工资集体协商议题
B
区域、行业工资集体合同签订后5日内,工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审批
C
区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
D
区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
单选题下列关于劳动规章制度体系的表述,正确的是()。A劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体B企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行C产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分D企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改
单选题以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。A只有以社会正义为基础,才能建立世界持久和平B全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C确立和保障世界范围内地工人权利,改善各国工人的劳动条件D消灭贫困,促进社会平等与公平
多选题职工监事依法行使的权利有()。A参加监事会会议,行使监事的发言权和表决权B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议C监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为D列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或建议E要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料
单选题根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。A事业单位与该单位水暧工之间的争议B个体工商户与其雇工之间的劳动争议C军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D经仲裁裁决,裁决已生效而劳动者仍不服的劳动争议
单选题劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则()A经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。B在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C提交劳动仲裁委员会D交劳动行政部门审查协调
单选题《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()。A申请劳动争议仲裁委员会强制执行B申请劳动行政部门强制执行C申请人民法院强制执行D申请工商行政部门强制执行
问答题适应用人单位发展战略,制定或调整薪酬福利标准应注意的问题是什么?