通常用于判断贫血严重程度的指标是A、RBCB、HbC、HctD、MCHE、MCHC
关键绩效指标体系主要有公司级关键绩效指标、部门级关键绩效指标、具体岗位的业绩衡量指标、团队业绩衡量指标几个层级构成。() 此题为判断题(对，错)。
制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
判断贫血的关键指标是A、血红蛋白含量B、红细胞计数C、白细胞计数D、血小板计数E、网织红细胞计数
关于网织红细胞的临床意义，下列哪些是正确的（ ）A、作为贫血鉴别诊断指标B、反映骨髓的造血功能C、作为贫血诊断的指标D、反映机体内红细胞的功能状况E、作为贫血疗效判断的指标
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对，错)。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解B.指标的数量不宜过多C.供货周期是关键绩效指标的时限型D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
不属于COBIT评价标准的是（）A、关键管理指标B、关键绩效指标C、关键目标指标D、成熟模型
绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
建立平衡计分卡的中心工作是开发（）和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标
关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标。
单选题通常用于判断贫血严重程度的指标是（）ARBCBHbCHctDMCHEMCHC
判断题关键绩效指标是客服中心绩效管理的关键。A对B错
单选题关于网织红细胞的临床意义，不正确的是（）A作为贫血鉴别诊断指标B反映骨髓的造血功能C作为贫血诊断的指标D反映机体内红细胞的功能状况E作为贫血疗效判断的指标
单选题不属于COBIT评价标准的是（）A关键管理指标B关键绩效指标C关键目标指标D成熟模型
判断题关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程A对B错
判断题关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
判断题关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标。A对B错
单选题判断贫血的关键指标是（）A血红蛋白含量B红细胞计数C白细胞计数D血小板计数E网织红细胞计数
判断题关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。A对B错
判断题在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。A对B错
单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
判断题在整个招标采购过程，评标是关键，而确定评标考核指标体系是整个评标的关键。A对B错
判断题控制主要消耗指标的关键是这些指标的关联度。A对B错