判断题导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。A对B错

判断题
导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。
A

对

B

错

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企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率,会让应聘者对企业产生好感,从而提高企业的形象() 此题为判断题(对，错)。
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企业的培训与开发主要包括()活动。 A新员工导向培训B技能培训C管理培训与开发D职业生涯开发
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导向系统是指在地面、车站为方便乘客乘车或进出车站而设置的指引方向、位置的专用标识。() 此题为判断题(对，错)。
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新员工导向培训的主要目的是____。A、帮助新员工熟悉环境B、塑造好的公司形象C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作D、加强员工对企业的认同
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招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 此题为判断题(对，错)。
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新员工上岗前的三级安全教育通常是指（）。A.进厂、进企业、进班组B.进钢筋班组、进混凝土班组、进木工班组C.进厂、进企业、进项目部D.进厂、进车间、进班组
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关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指（　　）。A、公司B、项目C、工地D、班组E、工种
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不是新招聘人员信息收集的内容的是（ ）。A.新员工毕业学校资料B.新员工的历史资料C.新员工的招聘材料D.新员工进人企业后的材料
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新员工上岗前的三级安全教育通常是指( )。A、进厂、进企业、进班组B、进钢筋班组、进混凝土班组、进木工班组C、进厂、进企业、进项目部D、进厂、进车间、进班组
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企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A、招聘的渠道策略B、招聘的宣传策略C、招聘的内外互补策略D、招聘时的组织宣传策略
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对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。A、结果B、成果C、延续D、展现
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个人组织化过程中组织承担的职责有（）A、对新员工进行上岗引导和岗位配置B、提供富有挑战性的最初工作C、对新员工开展职业生涯规划活动D、招聘时提供较为现实的工作展望E、开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
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导向活动是指对刚被招聘进企业，对内外情况生疏的新员工指引方向。
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（）是用来向新员工介绍工作、介绍主管、同事和组织的一种活动。A、员工导向B、组织导向C、角色导向D、职业导向
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新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。
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关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
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判断题新员工上岗前的三级安全教育，对建设工程来说具体指进厂、进车间、进班组三级。A对B错
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多选题新员工上岗前的三级安全教育，通常是指进厂、进车间、进班组三级，对建设工程来说，具体指（）。A公司B项目C工地D班组E工种
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单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
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单选题企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）A招聘的渠道策略B招聘的宣传策略C招聘的内外互补策略D招聘时的组织宣传策略
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多选题个人组织化过程中组织承担的职责有（）A对新员工进行上岗引导和岗位配置B提供富有挑战性的最初工作C对新员工开展职业生涯规划活动D招聘时提供较为现实的工作展望E开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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