单选题不属于进行员工工作满意度调查意义的是（）A监控满意度B改善沟通C释放情感D降低离职率
单选题
不属于进行员工工作满意度调查意义的是（）
A
监控满意度
B
改善沟通
C
释放情感
D
降低离职率
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多选题在市场经济条件下，劳动者保障的社会化，主要体现在（）A劳动者成为企业职工以后，受到《劳动法》的保护B劳动者没有成为企业职工前，接受政府的就业培训C劳动者没有成为企业职工前，接受政府的职业教育D劳动者成为企业的职工以后，享受企业的补充医疗保险制度E劳动者因故退出企业后，依法享受养老、失业等社会保险待遇
多选题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有()。A讲授法B讨论法C角色扮演法D视听法
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单选题人力资源管理的维持功能是指()。A让已经加入的员工继续留在本企业B提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策D确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会
单选题甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据以上资料，回答下列问题：决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为（）。A团体思维B个体思维C投入的升级D团体极化
单选题H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取()。A职位工资制B技能工资制C能力工资制D效益工资
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