不定项题使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。A60B50C40D100
不定项题
使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。
A
60
B
50
C
40
D
100
参考解析
解析：
相关考题：
某高校2003年在校生有15000人,师生比例为1:20,在2004年计划增加招生1800名。由于工作条件的改善,预计工作效率会增加5%。根据需求预测的比率法,该校2004年需要的教师数应为()名。 A、150B、840C、798D、都不对
共用题干R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括()。A:时间序列分析法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法
某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法
当某学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:时间序列分析法D:回归分析法
共用题干R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。A:60B:50C:40D:100
共用题干R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学明年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列问题：通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为()。A:趋势分析法B:比率分析法C:同归分析法D:德尔菲法
某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。A、14人B、750人C、800人D、832人
单选题当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A主观判断法B比率分析法C时间序列分析法D回归分析法
单选题如果因技术进步或其他原因导致员工的生产率提高或下降，那么基于历史比率进行的人力资源需求预测结果就不能保证有效，这指的是（ ）。A趋势预测法B德尔菲法C回归分析法D比率分析法