行为矫正是( )理论在管理实践中的应用。A．需要层次理论B．强化理论C．期望理论D．EPG理论
弗鲁姆认为根据人的期望模式为了有效地激发职工的生产动机需要正确处理好以下三种关系()。 A、努力与成绩的关系B、成绩与奖励的关系C、奖励与满足个人需要的关系D、个人需要与努力的关系
根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系() A、努力与绩效的关系B、绩效与奖酬的关系C、奖酬与满足需要的关系D、努力与满足需要的关系E、权责利的关系
在管理工作中应用“期望”,要注意三点:第一,要科学地设置目标,第二,要提高期望水平,第三,正确处理好期望与结果关系。() 此题为判断题(对，错)。
行为矫正是( )在管理实践中的应用。A．公平理论B．强化理论C．三重需要理论D．期望理论
期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。() 此题为判断题(对，错)。
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。 A、努力与绩效的关系B、绩效与个人需要的关系C、绩效与奖励的关系D、奖励与满足个人需要的关系
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A．期望理论B．目标设置理论C．强化理论D．公平理论
期望理论要求，饭店管理者在管理活动中应注意处理好（ ）。A.个人与组织的关系B.成绩与奖励的关系C.上级与下属需要的关系D.成绩与奖励的关系E.努力与成绩的关系
期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A他人需要B社会需要C组织需要D个人需要
在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。
根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A、努力与工作绩效的关系B、物质需要与精神需要的关系C、奖酬与满足需要的关系D、工作成绩与奖酬的关系E、关系需要与成长需要的关系
行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、三重需要理论
问答题根据期望理论模式，为有效激发组织成员的工作动机，需处理好哪几种关系？
单选题弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。A他人需要B社会需要C组织需要D个人需要
单选题行为矫正是（ ）在管理实践中的应用。A期望理论B公平理论C强化理论D三重需要理论
多选题2019年政府工作报告指出，2019年要注重把握好三种关系。以下不属于的是( )。A统筹好国内和国际的关系B平衡好稳增长和防风险的关系C管理好无形市场和有形市场的关系D处理好政府和市场的关系E处理好中央和地方的关系
多选题下列各项中，在管理实践中应用较广的激励理论有（ ）。A单因素理论B双因素理论C三重需要理论D产出理论E期望理论
判断题在管理工作中应用“期望”，要注意三点：第一，要科学地设置目标，第二，要提高期望水平，第三，正确处理好期望与结果关系。A对B错
判断题目标管理法是期望理论在管理实践中的具体应用。A对B错
多选题根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。A努力与工作绩效的关系B物质需要与精神需要的关系C奖酬与满足需要的关系D工作成绩与奖酬的关系E关系需要与成长需要的关系