单选题评价体力劳动强度大小的主要依据是()A心排出量B排汗量C能量消耗量D心率E直肠温度

单选题
评价体力劳动强度大小的主要依据是()
A

心排出量

B

排汗量

C

能量消耗量

D

心率

E

直肠温度


参考解析

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相关考题:

岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容 此题为判断题(对,错)。

评价体力劳动强度大小的主要依据是A.心排出量B.排汗量C.能量消耗量D.心率E.直肠温度

根据我国体力劳动强度分级标准,依据下列哪项划分劳动强度的大小A.心率B.氧需C.劳动强度指数D.劳动工时E.劳动时的能量代谢

体力劳动强度按I(劳动强度指数)大小分为4级,其中I=15~20,为( )。A.轻劳动;B.中等强度劳动;C.为重强度劳动;D.“很重”体力劳动。

根据我国体力劳动强度分级标准,划分劳动强度大小的依据是A、心率B、氧需C、劳动强度指数D、劳动工时E、劳动时的能量代谢

评价体力劳动强度大小的主要依据是( )

能量供给量制定的主要依据是( )。A.基础代谢消耗能量的大小B.食物特殊动力作用C.脑力劳动强度大小D.体力劳动强度大小

根据《劳动法》的规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的( )的劳动和其他禁止从事的劳动。 A、第2级体力劳动强度 B、第4级体力劳动强度 C、第1级体力劳动强度 D、第3级体力劳动强度

劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标,指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。体力劳动强度,按大小分为4级,其中Ⅲ级体力劳动强度指数为()。A.小于15B.20<I≤25C.15<I≤20D.大于25

劳动强度指数,是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是( )。A.劳动强度等级分为5 级B.指数大反映劳动强度小,指数小反映劳动强度大C.劳动强度等级的指标适用于脑力和体力劳动D.体现了体力劳动的体态、姿势和方式,提出了体力作业方式系数

体力劳动强度按劳动强度指数大小分为( )级。P172A3B4C5D6

按国家体力劳动强度分级标准,下列哪一级的劳动强度最小?()A、I级体力劳动强度B、II级体力劳动强度C、III级体力劳动强度

评价体力劳动强度大小的主要依据是()。A、心排出量B、排汗量C、能量消耗量D、心率E、直肠温度

我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是()A、疲劳感B、氧需C、劳动强度指数D、劳动工时E、能量代谢

《体力劳动强度分级》GB3869-1997规定,()用于区分体力劳动强度等级。A、体力劳动方式系数B、体力劳动强度系数C、体力劳动性别系数D、劳动时间率

根据我国体力劳动强度分级标准,依据下列哪项划分劳动强度的大小()A、心率B、氧需C、劳动强度指数D、劳动工时E、劳动时的能量代谢

影响体力劳动的因素有哪些?评价体力劳动强度常用哪些指标?

体力劳动强度的评价指标,中国体力劳动轻度指数计算考虑了哪些因素?

体力劳动强度按劳动强度指数大小分为( )级。P172A、3B、4C、5D、6

问答题体力劳动强度的评价指标,中国体力劳动轻度指数计算考虑了哪些因素?

单选题劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标,指数大反映劳动强度大,指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级,其中劳动强度指数小于15时,劳动强度级别是()AIBIICIIIDIV

单选题能量供给量制定的主要依据是(  )。[福建省2015年5月三级真题]A基础代谢消耗能量的大小B食物特殊动力作用C脑力劳动强度大小D体力劳动强度大小

单选题根据我国体力劳动强度分级标准,依据下列哪项划分劳动强度的大小()A心率B氧需C劳动强度指数D劳动工时E劳动时的能量代谢

单选题我国“体力劳动强度分级”标准中体力劳动强度划分的依据是()A疲劳感B氧需C劳动强度指数D劳动工时E能量代谢

单选题《体力劳动强度分级》将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑,比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准根据体力劳动强度指数,将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时,应该划分为( )级体力劳动。A IB IIC IIID IV

单选题评价体力劳动强度大小的主要依据是()A心排出量B排汗量C能量消耗量D心率E直肠温度

单选题根据体力劳动强度指数,将体力劳动强度分为四级。当体力劳动强度指数为20时,应该划分为( )级体力劳动。AⅠBⅡCⅢDⅣ

单选题根据我国体力劳动强度分级标准,划分劳动强度大小的依据是()A心率B氧需C劳动强度指数D劳动工时E劳动时的能量代谢