单选题瓦莱丽目前具有消极的心境,所以她决定和她的朋友一起在家里看电影来提高她的情绪,这样做会对他的积极情绪有什么影响?()A强烈降低它B适度减少它C很少或没有影响D适度增加它E强烈增加它

单选题
瓦莱丽目前具有消极的心境,所以她决定和她的朋友一起在家里看电影来提高她的情绪,这样做会对他的积极情绪有什么影响?()
A

强烈降低它

B

适度减少它

C

很少或没有影响

D

适度增加它

E

强烈增加它


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

单选题通过为求职申请者提供特定情况下的问题,要求申请者回答,借此考察申请者能力及能否站在他人的立场思考问题的思维方式,这种方式是()。A抽象提问B是非问题C情景小品D角色扮演

单选题香槟杯口收口设计有利于()。A保留气泡B让酒精挥发C加冰块D香气挥发

单选题()推销人员可以同时接受多方委托,为卖主寻找买主。A批发企业B零售企业C职业D生产资料

问答题影响采购计划的因素主要有哪些?

问答题什么是公共安全生命周期理论?它将公共安全管理的全过程分为哪几个阶段?

多选题项目费用计划的内容包括确保在限定的预算内完成项目的()。A采购计划过程B资源计划过程C成本估计过程D成本预算过程

单选题客户关系管理是一种现代的经营管理理念,包含一整套解决方案,是一套()。A操作系统软件B应用系统软件C功能软件D数据库软件

判断题相比较结构化生命周期法,原型法的用户参与程度更高。A对B错

多选题制造商寻找渠道成员的主要途径有()。A发布招商广告B举办产品展示会C同行、朋友介绍D通过专业网站

多选题下列纳入旅游统计的入境游客不包括有()A来华访问的部长级官员B我国归国的出国人员C边境地区的边民D来华从事宗教活动的外国人E回大陆定居的港澳台同胞

单选题敏捷项目在每次迭代(冲刺)的过程中,都会重复开展:()A收集需求、定义范围、创建WBSB规划范围管理、定义范围、确认范围C收集需求、定义范围、确认范围D规划范围管理、定义范围、创建WBS

单选题财务DSS的用户不包括下列那项?()A总经理B客户C生产D销售

多选题新兴产业在任何时候总是被不断地创造出来,如20世纪70年代以来在世界范围内形成了如下哪些新兴产业()?A电子通讯B新材料C生物制药D新能源E个人计算机

问答题贸易条约和协定所依据的法律原则

多选题即时物流战略主要依据()完成。A即时采购B即时生产C即时库存D即时销售

问答题领导者如何正确对待人才?

填空题笔试的实施程序主要分为:准备阶段,制卷阶段,()和评卷阶段。

问答题影响城市交通的因素

单选题威廉·大内的代表作是()A《公司文化》B《Z理论》C《A战略》D《追求卓越》

单选题在质量检验过程中,RE表示的意思是()。A接受B拒收C特采D降级处理

多选题我国社区教育的模式主要有()。A以地域为边界进行的自治型社区教育模式B以学校为中心的辐射型社区教育模式C以街道为中心的地域型社区教育模式D以社区学院为载体进行的综合型社区教育模式

单选题制造计划的两个基本要素是()。A人力要素,数量要素B时间要素,数量要素C人力要素,时间要素D资金要素,时间要素

单选题能力的发展与年龄的增长()A无关B同速C同步D不同步

单选题某制造工厂以5元每个的价钱每年分几次购买部件4000个,每次订单的处理成本为10元,每年保存每个产品需付2元成本。请问以EOQ计算,企业最优订货量为每次()A500B200C150D225

问答题海尔集团总裁张瑞敏说:“海尔是海,海是无限的”海尔拥有职工18000余人,产品从白色家电到黑色家电,从厨房用具到药品共26大门类,7000余个品种。在海尔,每一天半,就有一个新产品问世。 海尔还是一本书,是一部创业、改革发展史,一部管理的百科全书,一部企业文化专著。海尔成功的妙诀是企业文化的建造和更新。用张瑞敏的话说,就是“有生于无,无形财富可以变成有形财富”。 海尔文化的七个层次: 表层海尔文化:海尔标志、海尔中心大楼、海尔广告、海尔样品展室、海尔园区绿化、可爱的海尔兄弟商标„„。 浅层次海尔文化:海尔职工礼貌、素养、标准蓝色着装,迅速反应、马上行动的作风„„。 中层海尔文化:(1)产品:注重环保、用户至上的海尔产品,“大地瓜”“小小神童”洗衣机。“宽带电压”、瘦长的“小王子”电冰箱等所体现的“乡情”及其文化、科技内涵。(2)服务:海尔的用户需求调查、海尔生产线现场参观、工业旅游专线的设计、售后服务“用户永远都是对的”理念的建立和实施、无搬动服务及24小时安装到位的服务项目„„。 深层海尔文化:OEC管理模式,“日事日毕、日清日高”和“三E卡”管理,定额淘汰、竞争上岗的组织平台,创自主管理班组做法„„。 里层海尔文化:管理理念,包括:“有缺陷的产品就是废品”的质量理念;适应中国国情的“吃休克鱼,用文化激活休克鱼”的企业兼并理念;“东方亮了,再亮西方” 的市场扩张理念;“首先卖信誉,其次卖产品”的营销理念;“人人是人才,赛马不相马”人才观;“用户永远是对的”和“把用户的烦恼降到零”的售后服务理念;“先难后易,先创名牌,后创汇”的国际市场战略;“用户的难题就是我们开发的课题”和“要干就干得最好”的科研开发理念;海尔的企业斜坡球体定律等等,可谓丰富多彩,全面系统,配套协调。 内层海尔文化:海尔远景,也就是十年之内进入世界500强的奋斗目标。 海尔文化内核:也就是海尔的哲学和价值观,那就是“敬业报国,追求卓越”,“海尔真诚到永远”。就像张瑞敏所说的:“我想无论哪个企业的目标应该都是一样的,都要追求长期利益的最大化。但这只是一个目标,并不是目的。企业存在的目的是和社会融为一体,推动社会的进步。联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解。

单选题在领导目标方向正确的前提下,领导效能的高低大小则取决于()A领导能力B领导效益C领导效率D领导艺术

填空题克-霍金森说:“倘若哲学家不会成为管理者,那么()”。

问答题人文旅游资源的特征。