单选题改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A岗位工作的满负荷B岗位的工时制度C岗位的任职能力要求D劳动环境的优化
问答题简述企业制定薪酬战略的基本步骤。[2016年5月二级真题]
多选题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。A知识获取B组织能力C培训转移D心智模式E知识创新
单选题在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。（2012年11月、2010年5月二级真题）A平均数B中位数C标准数D标准差
判断题Excel 2010的“开始—保存并发送”，只能更改文件类型保存，不能将工作薄保存到web或共享发布。A对B错
单选题在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。A从上而下B从下而上C从里到外D从外到里
单选题在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。A25℃B30℃C35℃D40℃
单选题被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A形式上的雇主B用工单位C劳务派遣机构D劳动行政部门
单选题培训中心作为具体的承办机构，主要组织落实（）。A京宇公司年度培训计划B有关单位年度培训计划C河南公司年度培训计划D集团公司年度培训计划
多选题制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。A内容合法B结构完整C严格履行定员制定程序D标准一致E内容全面约束管理行为和劳动行为
多选题关于职业纪律，正确的认识是（）A职业纪律总是由少数人制定，多数人遵守的B职业纪律是强制性和自觉性的有机统一C职业纪律一般以守则合同行业规定等方式表现出来D操作规程从一个侧面反映着职业纪律的要求
多选题订立集体合同应遵循的原则有（ ）。A只维护集体的利益B内容合法C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益E维护正常的生产工作秩序
单选题设置动画延迟是在（）中完成A持续时间B延迟C开始D效果选项
单选题通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。A猎头公司B招聘洽谈会C人才交流中心D熟人推荐法
单选题在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据（ ）原则。A5W2HB4W2HC5WIHD4W1H
多选题通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑（ ）。A明确双方的权利和义务B员工参加培训的原因C明确双方的违约责任D员工将来的发展方向E建立相对稳定的劳动关系
多选题绩效考评指标体系的设计方法包括（）A要素图示法B个案研究法C面谈法D头脑风暴法E经验总结法
单选题岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。A涉及的内容不同B结构形式不同C突出的主题不同D适用范围不同
问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）
单选题培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。A分散B边实践边学习C集中D完全脱产学习
单选题若有一文件夹里已有文本文档ABC、若在该文件夹中新建ABC文件夹则（）A弹出无法操作对话框B提示是否替换C弹出是否替换对话框D自动命名ABC
多选题薪酬制度的设计要点有（）A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A劳动争议B集体争议C利益冲突D利益争议
单选题在EXCEL 2010中若不想在工作区显示编辑栏则应该在（）中设置A开始选项卡B页面布局C文件选项卡D视图
填空题技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
多选题企业人力资源整体结构具体表现的几种亚结构有（）。A年龄结构B生理心理素质结构C专业结构D性别结构E知识结构
单选题（ ）是指岗位测评结果的前后一致性程度。A信度B效度C准度D精度