多选题大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决()的问题。A人力资本投资B雇佣合同的完整性和明确性C对员工个人的激励D对员工群体的激励E法律上的强制性
多选题
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决()的问题。
A
人力资本投资
B
雇佣合同的完整性和明确性
C
对员工个人的激励
D
对员工群体的激励
E
法律上的强制性
参考解析
解析：
雇佣合同的不明确性通常表现在它们一般都是一整套非正式的默契，这种默契因为太模糊而无法用法律来强制执行。合同要想在法律上能够被强制执行就要求合同本身必须具备严格的条件，这种要求使得隐含合同只能通过自我强制来保证其自身的执行。而要使一份雇佣工合同具有自我强制性，则必须解决信息不对称问题以及对员工个人和员工群体进行激励的问题。本题正确答案为CD。
相关考题：
雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。A．规定雇佣合同双方自觉履行B．雇佣合同尽量完整和明确C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失
雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于( )。A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性
关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束
为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。A．要求企业和员B．签订非常详细的雇佣合同C．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”D．强化劳动法的执法力度E．加强对企业和员工的道德教育
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育
以下关于雇佣关系特点的陈述正确的是（ ）。A．雇佣关系是一种经济行为，因此只受经济利益交换因素的影响B．雇佣是一种市场化的交易，雇佣关系只受市场竞争状况的制约C．随着时间的推移和雇佣关系的详细化，市场竞争状况对雇佣关系的制约作用逐渐减小D．雇佣是封闭式的交易，因为有合同的规定，雇佣关系在最初形成时双方就都知道这一关系的质量如何，是否能从对方得到预期的或更高的期望，以及这一关系能否维持长久
下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。A．雇佣关系是一种合同关系B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
下列合同属于部分无效合同的有（ ）A．约定了免除或限制当事人因故意或重大过失而应承担责任的条款的合同B．在雇佣合同中，当事人约定，受雇佣人从事雇佣劳动期间无论何种原因造成伤害或死亡，雇佣人都不负任何责任C．约定了违法的违约责任或解决争议的方式。D．约定了免除或限制法律禁止免除或限制的责任条款的合同
甲到海南旅游，因不会驾驶，遂租赁了乙租车公司轿车一辆，并从乙租车公司雇佣驾驶人员丙，由丙驾驶该租赁车辆带甲旅游。请问：甲乙之间成立了（）合同。A、雇佣合同B、租赁合同C、运输合同D、租赁和雇佣合同
有关雇佣合同以下的论述正确的是（）。A、雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算B、雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算C、对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产
大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。A、人力资本投资B、雇佣合同的完整性和明确性C、对员工个人的激励D、对员工群体的激励E、法律上的强制性
单选题承揽合同与雇佣合同的区别在于( )A承揽合同注重劳动成果，雇佣合同强调劳动B承揽合同注重劳动，雇佣合同注重劳动成果C承揽合同的工作成果具有任意性，而雇佣合同的工作成果不具有任意性D承揽合同为实践合同，雇佣合同为诺成合同
单选题船舶遇难时，遇难船船长在考虑选择救助合同方面，如财产遭遇的海难严重应选择，如船舶遭遇的海难严重应选择（）。A都应选择无效果无报酬合同B都应选择雇佣救助合同C雇佣救助合同/无效果无报酬合同D无效果无报酬合同/雇佣救助合同
单选题首席审计执行官雇佣了一个没有内部审计经验，但是具有与建筑合同有关的专业知识的咨询顾问。则这种雇佣的原因可能是：（）A该顾问主要是来培训内部审计师如何对建筑合同进行审计的B该顾问主要是负责对该公司的建筑合同的合理性进行审计的C该顾问因为缺乏审计经验，所以具有很强的独立性D该顾问没有内部审计经验，所以不应该雇佣
单选题有关雇佣合同以下的论述正确的是（）。A雇佣合同可以形成可辨识的无形资产，也可以进行估算B雇佣合同不可以形成可辨识的无形资产，也不可以进行估算C对于特定行业的一些具有特殊性质的雇佣合同，如职业运动员合同、职业艺人合同，等可以形成可辨识的无形资产