判断题在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。A对B错
判断题
在处于迅速发展阶段的企业中，经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应，薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点，企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种做法风险较大，但是，企业可以迅速发展，回报率也高。
A
对
B
错
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是() A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
在处于迅速发展阶段的企业中,经营战略是以投资促进企业发展。为了与此发展阶段的特点相适应,薪酬策略应该具有较强的激励性。要做到这一点, 企业应该着重将高额报酬与中、高等程度的刺激和激励结合起来。虽然这种 做法风险较大,但是,企业可以迅速发展,回报率也高。 () 此题为判断题(对，错)。
企业采用以投资促进发展的战略时，（）。A . 薪酬结构以高稳定性为主B . 企业的薪酬要接近市场水平C . 企业的薪酬具有高弹性特点D . 企业要扩大绩效工资和激励工资的比重E . 要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C、战略性薪酬是实施动态性管理的过程D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
单选题企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。
单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A战略性薪酬是以企业发展战略为依据的B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系C战略性薪酬是实施动态性管理的过程D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
判断题处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。A对B错