绩效管理系统的设计包括（ ）。A．绩效管理制度的设计B．绩效管理程序的设计C．绩效管理标准的设计D．绩效管理计划的设计E．绩效管理人员的选拔
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（ ）。A．绩效管理内容的设计B．绩效管瑾程序的设计C．绩效管理方法的设计D．绩效管理目标的设计
（ ） 是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。(A) 绩效管理的制度设计(B) 绩效管理的总流程设计(C) 绩效管理的方法设计(D) 绩效管理的具体程序设计
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与下列哪一项？（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计
绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的方法设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:管理的总流程设计
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计
由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（ ）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计
设计方项目管理的任务包括( )。A、设计成本控制B、设计进度控制C、设计合同管理D、设计信息管理E、设计出图计划
设计管理主要包括设计质量全过程管理（设计策划、技术问题协调、设计质量评价）（）等内容。A、设计策划B、设计竞赛管理C、设计评优管理D、设计资信管理
下列属于设计方项目管理的内容是（）A、设计进度控制B、设计质量控制C、设计资金管理D、设计信息管理
设计事务管理中专案层级属于设计活动管理，这一级主要负责设计的实务工作，管理专案小组的日常设计活动。设计师管理是设计人员和（）的管理，是设计管理的重要一环，因为设计是通过设计师们来完成的。A、人事经理B、专案层级C、设计小组D、设计师
建立主题网站的顺序一般是（）A、规划→实现→设计→发布管理B、设计→实现→规划→发布管理C、设计→规划→实现→发布管理D、规划→设计→实现→发布管理
设计管理是对设计活动的（）与（），设计借鉴和利用管理学的理论和方法对设计本身进行的管理。
规划设计单位资格管理内容不包括（ ）。A、城市规划设计单位资格评定和年检B、规划设计市场的管理C、规划设计人员的管理D、规划设计内容的管理
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A、绩效管理内容的设计B、绩效管理程序的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理目标的设计
技术管理的二级流程不包含（）。A、设计管理B、设计技术管理C、设计专业管理D、设计成果管理
（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A、绩效管理的制度设计B、绩效管理的总流程设计C、绩效管理的方法设计D、绩效管理具体程序设计
在系统设计过程中，比较恰当的设计顺序是（）。A、输入设计、输出设计、文件设计、向管理人员提出报告B、文件设计、输入设计、输出设计、向管理人员提出报告C、输出设计、输入设计、文件设计、向管理人员提出报告D、向管理人员提出报告、输入设计、输出设计、文件设计
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A、绩效管理目标的设计B、绩效管理制度的设计C、绩效管理方法的设计D、绩效管理内容的设计
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
设计管理主要包括设计质量全过程管理（）设计竞赛管理、设计评优管理和设计资信管理等内容。A、设计策划B、技术问题协调C、设计质量评价D、设计竞赛管理
设计企业现场项目管理标准化的内容包括：设计安全管理、设计质量管理、（）、设计工代现场服务等。A、设计技术创新研究B、造价管理C、设计评优D、设计标准化应用
单选题绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计
单选题（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理具体程序设计
单选题绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。A绩效管理目标的设计B绩效管理制度的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理内容的设计
多选题下列属于设计方项目管理的内容是（）A设计进度控制B设计质量控制C设计资金管理D设计信息管理