人际关系能力中具有自我情绪觉察、自我情绪控制、认知他人的及自我激励能力称为() A自信B情商C激励D冲动
激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是( )。A．物质激励和精神激励B．他人激励和自我激励C．正向激励和负向激励D．以上选项都不对
从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。A．正向激励和负向激励B．他人激励和自我激励C．物质激励和精神激励D．永久激励和暂时激励
从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励B:他人激励和自我激励C:物质激励和精神激励D:有效激励和无效激励
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.有效激励和无效激励
企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A、正激励B、负激励C、自我激励
移动客户经理如何自我激励（）A、希望是自我激励B、自我暗示是激励C、心态造成不同结果D、立足自我
赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励
中国式激励重视自我激励和精神激励，具体来说包括哪几个要点？
在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（ ）A、参与激励B、沟通激励C、榜样激励D、情感激励
情商有5个方面能力构成，包括了解自我，自我管理，自我激励，识别他人情绪和处理人际关系。
激励的方法不包括（）A、内在激励和外在激励相结合的方法B、荣誉激励和目标激励相结合的方法C、自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法D、进入竞争机制
（）依靠营造良好的组织和人际关系氛围来激励人们自觉地追求自我完善，通过自律、自勉来实现组织和个人的目标价值。
自我激励和组织激励是什么关系（）A、没关系B、关系不大C、组织激励大于个人激励D、相辅相成
非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A、建立自我激励的薪酬分配机制B、实行人才动态管理，激活组织用人机制C、实行精神激励D、运用环境激励E、必要的负激励
潜能通过激励可以变为显能，其中激励有“三部曲”，包括（）A、自我激励B、自我解脱C、激励他人D、相互激励
激励的类型有（）A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励
从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励
单选题（）是最安全、最可靠和最有效的激励方式。A领导激励B精神激励C物质激励D自我激励
单选题从激励内容的角度，可以将激励分为（ ）。A正向激励和负向激励B物质激励和精神激励C他人激励和自我激励D有效激励和无效激励
单选题企业文化的激励功能可分为（）和外激励A正激励B负激励C自我激励D物质激励
单选题企业文化的激励功能可以分为（）和外激励。A正激励B负激励C自我激励
多选题非营利组织对员工应采取哪些激励方式（）。A建立自我激励的薪酬分配机制B实行人才动态管理，激活组织用人机制C实行精神激励D运用环境激励E必要的负激励
单选题赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。A保健因素B激励因素C外在激励D内在激励
单选题在组织所采用的激励方法中，通过尊重职工、关系职工、加强与职工的交流和联系激励职工的方法称为（ ）A参与激励B沟通激励C榜样激励D情感激励
单选题激励的方法不包括（）A内在激励和外在激励相结合的方法B荣誉激励和目标激励相结合的方法C自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法D进入竞争机制