以下哪种处理方式不是《对违法违规责任人处理的暂行规定》和《案件责任追究暂行办法》里规定的纪律处分( )。A.记过B.严重警告C.记大过D.解除劳动合同
根据质量管理办法,发生重大质量事故的主要责任人,以下处罚正确的是()。 A.记过B.记大过C.解除劳动合同
公司纪律处罚类型按情节的轻重具体分为以下五种（）A、警告、记过、记大过、留司查看、开除B、口头警告书面警告、严重警告、劝退、开除C、警告严重警告记过降职降级解除劳动合同D、警告、记过、劝退、解除劳动合同、开除
根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》的规定，对正常工作造成重大及以上影响，或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人（）；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予（）处分。A、罢免；警告至留用察看B、解除劳动合同；警告至留用察看C、解除劳动合同；记大过D、罢免；记大过
以下处理方式不是《对违法违规责任人处理的暂行规定》和《案件责任追究暂行办法》里规定的纪律处分的是：（）。A、记过B、严重警告C、记大过D、解除劳动合同
侵占、挪用、截留青岛农商银行或客户资产、捐赠款物等的，给予有关责任人（）处分或解除劳动合同处理。A、警告至记过B、警告至记大过C、记大过至留用察看D、记过至留用察看
收取贷款、利息不入账的，或通过非借款人账户或经信贷人员现金收回贷款本息的，给予有关责任人（）至（）处分或解除劳动合同。A、记大过，留用察看B、警告，记过C、警告，记大过D、记过，记大过
伪造、变造、窃取客户资料或采取假名、冒名等手段，办理个人贷款的，给予有关责任人员（）处分。A、警告，记过B、记大过，降级C、解除劳动合同D、开除
未遵循保密规定，擅自泄漏风险报告内容的，在风险报告中，给予有关责任人员记大过至（）处分。A、警告，记过B、经济处罚，降级C、降职、撤职D、解除劳动合同、开除
信用证、保函、汇票等或有业务的会计核算不准确，或不及时记账、对账和漏记账的，给予有关责任人员警告至（）处分。A、警告至记大过B、记过至撤职C、记过至记大过D、解除劳动合同
在应用CMS中，未按规定向上级行或其他机构报送数据的，给予有关责任人员（）处分。A、警告至记大过B、记大过至开除C、记过D、解除劳动合同
对吞卡保管不善或未按规定进行处理，造成严重后果的，给予有关责任人员（）处分。A、警告B、记过C、记大过至开除D、解除劳动合同
骗取或挪用惠农卡资金，供本人或他人使用的，给予有关责任人员（）处分。A、警告，记过B、记大过，降级C、解除劳动合同D、开除
隐瞒审查中发现重大问题的，应给予有关责任人（）处分。A、警告B、记过至开除C、撤职D、解除劳动合同
发生重大伤亡事故，主要责任人应给与（）处罚。A、记过B、开除C、罚款D、判刑
发生涉案金额在20万元（不含）以下的案件（）。A、给予直接责任人记大过至留用察看处分B、给予间接责任人记过至记大过处分C、给予领导责任人记过至撤职处分D、给予直接责任人开除处分
单选题伪造、变造、窃取客户资料或采取假名、冒名等手段，办理个人贷款的，给予有关责任人员（）处分。A警告，记过B记大过，降级C解除劳动合同D开除
单选题隐瞒审查中发现重大问题的，应给予有关责任人（）处分。A警告B记过至开除C撤职D解除劳动合同
单选题骗取或挪用惠农卡资金，供本人或他人使用的，给予有关责任人员（）处分。A警告，记过B记大过，降级C解除劳动合同D开除
单选题对吞卡保管不善或未按规定进行处理，造成严重后果的，给予有关责任人员（）处分。A警告B记过C记大过至开除D解除劳动合同
单选题未遵循保密规定，擅自泄漏风险报告内容的，在风险报告中，给予有关责任人员记大过至（）处分。A警告，记过B经济处罚，降级C降职、撤职D解除劳动合同、开除
单选题柜员临时离岗，未临时签退业务系统，或营业终了离岗未正式签退系统，造成不良后果的，给予有关责任人员（）处分。A警告至记过B警告至记大过C记大过至降级D解除劳动合同
单选题在应用CMS中，未按规定向上级行或其他机构报送数据的，给予有关责任人员（）处分。A警告至记大过B记大过至开除C记过D解除劳动合同
单选题故意违反TPTS系统操作规程，错用、串用报文格式的，给予主管人员和其他责任人员（）处分；情节严重的，给予记大过至撤职处分或解除劳动合同。A警告至记大过B警告C记过至记大过D警告至记过
单选题违反规定，多人承贷少数人使用或私贷公用，造成不良后果的，给予有关责任人员（）处分。A警告，记过B记大过，降级C解除劳动合同D开除
单选题临时离职、轮休或工作调动，未按规定办理交接手续的，给予有关责任人员（）处分。A警告至记大过B记过至记大过C记大过至降级D解除劳动合同
单选题信用证、保函、汇票等或有业务的会计核算不准确，或不及时记账、对账和漏记账的，给予有关责任人员警告至（）处分。A警告至记大过B记过至撤职C记过至记大过D解除劳动合同